作者:David L. Johnson
5月13日，田纳西州大会通过了1954年比尔1954年比尔2126年，这将以有利于雇主的方式大大修订田纳西州人权法（TPPA）和田纳西州的公共保护法案（TPPA）。总督比尔哈斯拉姆预计本月晚些时候会签署该法案。曾经签署过，将于2014年7月1日生效。
该立法规定了受损害雇员在未来的金钱损失、情感痛苦、痛苦、不便、精神痛苦、生活享受的损失和其他非金钱损失的赔偿上限。
限额是根据企业雇员人数分级的，从25,000美元(雇员少于15人的雇主)到300,000美元(雇员超过500人的雇主)不等。上限不适用于欠薪、欠薪利息、预先支付或衡平法上的救济。此外，根据《移民和移民补偿法案》，雇员和雇主的其他代理人将免于为雇主的非法歧视性行为承担责任。
该法案还对TPPA(又称“举报人法令”)做出了另外两项重大修改。第一，雇员不得就“吹哨子，除非他向雇主以外的人投诉。第二，也许是最重要的，该法案消除了单独的普通法报复性解雇索赔。这是很重要的，因为TPPA要求雇员证明他的受保护活动作为唯一的解雇他的原因。在普通法主张下，雇员只需要证明受保护的活动作为其中一个原因是他的终止。
大卫•约翰逊是一名律师巴特勒雪LLP)．可以打615-找到他651-6731或david.johnson@butlersnow.com。