你应该是一个人力资源领导者吗？
通过Allison Gusmus您是销售人员还是CFO，您应该考虑组织中的人。你可能会想，“我在销售中，为什么我要关心我组织中的人才？”或者“我是CFO，数字是我的事，而不是人，但你错了。这是[...]的一部分
类别：HR HERO LINE.
人力资源最佳实践，就业法提示，新闻和分析，Q＆as，以及从法庭中吸取的经验教训。
虚假的假设，不明智的问题只是一些招聘危险，以避免
曾经完成采访候选人，并怀疑你是否询问了足够的问题 - 或者可能会问太多？更糟糕的是，您是否怀疑涉及招聘过程中其他问题的问题可能已经问过？人力资源部门可能会在采访中培训经理，但尽管培训，招聘经理[...]
假日季节和冬季天气：雇主迷你生存套件
由Shawntel Hebert在12月份在这里，根据您的行业，您可以在非常繁忙或相当缓慢的时期内找到贵公司。12月份您是否忙碌或慢，12月也会带来假日庆祝活动和冬季天气的开始。在规划假日人员的规划中，准备恶劣[...]
但我的员工并不是工会！一个令人难以求作的陷阱
由William J. Evans“但我的员工并不是工会！”当他们学习时，雇主常见的感叹是违反了违反了违反了非刑事雇员的第7条（NLRA）第7条。NLRA同样适用于联盟和尼翁工人是一个令人惊讶的众所周知的事实。因此，undunion雇主[...]
雇主假日派对提示
By Bonnie M. Boryca年底为雇主带来了各种义务，以及为员工传播假日欢呼的机会，无论是通过年底奖金，工作的时间，还是公司主办的假期派对。不幸的是，假期派对产生的诉讼的例子并不难以找到。公司赞助派对经常领先[...]
如何在假日季节留下DOL的顽皮列表
由朱莉A.摩尔即使没有Eggngog雾和糖李的分散注意力在一年中的每个人的脑袋中跳舞，假期可能是遵守与工资和小时相关的就业法律并留下问题的棘手时间。以下是一些常见问题解答，我们通常从人力资源专业人士看到......
探索人力资源可以激发员工感恩
灵活的时间表，自由到电信，专业发展机会 - 这些都是促进工作场所感恩的一切。随着感恩节假期发现全国各地的人们思考他们感恩的东西，人力资源专业人员可以使用这种情况来考虑如何制作组织的那种工作场所员工感恩工作。[...]
感恩节：休息一天的人力资源
作为感恩节假期附近，许多人暂停，以反思他们在个人生活中感谢的内容。但季节也可能是人们考虑他们对工作生活的欣赏的时刻。人力资源专业人士应该感恩的是什么？对于初学者来说，提升的创新[...]
恒定雇主作为政府实体有所不同的法律意义
由Burton J. Fishman当美国最高法院于2017年10月2日开业，法律世界被淘汰了。在很少见到的事件中，律师将军代表美国发言，国家劳工关系委员会（NLRB）的总法律顾问在[...]上采取了反对的立场
谁撒谎？避免报复索赔可能很棘手
当您无法确信已知事实时，使就业决策很困难。事实往往很难弄清楚绝对的确定性。最近，一群专注于就业问题的律师解决了雇主的问题，了解如何处理他经理歧视的员工[...]