Z世代在工作场所想要什么
自命不凡，懒惰又敏感?我不这么认为!作为Z世代(出生于1997年至2012年之间的员工)的一员，我听到过一些这样的标签。在日益扩大的代沟中，人们对我们这一代人有许多刻板印象。老一辈人可能认为我们敏感、爱抱怨或自以为是;但我们正在寻找[…]
类别:人才
员工反馈、合规、政府表格、休假政策、招聘:人力资源专业人员必须执行的任务清单几乎是无穷无尽的。与任何一项任务同样重要的是，专业人员如何将它们整合成统一战线。欢迎来到战略人力资源主题。
季节性招聘:背景筛选如何在假期为公司省钱
短暂的假日购物季(每年总计25到31天)通常会给零售商造成季节性的劳动力招聘紧张。今年，各大公司已经开始通过安排比一般招聘时间更快的招聘活动来加快季节性招聘的速度，甚至在求职者申请的当天就为他们提供工作。面对[…]
疫情期间如何保持招聘安全
根据美国劳工统计局的数据，在刚刚过去的7月的最后一个工作日，新增就业岗位增加到创纪录的1090万。由于对劳动力的需求很高，而就业前景比正常情况下要低，一些公司愿意不惜一切代价尽快填补空缺。
入门级工作正在消失吗?
新进入职场的人常常会面临一个两难的境地:为了获得经验，一个人通常需要有以前的工作经验，但为了得到一份工作，一个人通常需要一定程度的经验。当然，人们可能认为这种“第二十二条军规”不适用于所谓的“入门级”工作。后,[…]
如何缩小候选人范围，做出正确的招聘
找到合适的候选人可能很棘手。高级经理及其助理的空缺;罕见的专家，特别是在信息技术领域;而高素质的员工则被认为是有问题的。困难在于雇主对求职者的要求非常高，而求职者自己也有很高的期望。另外，可能会有[…]
神经多样性是一个未开发的巨大潜力池
神经多样性个体的观点、技能和才能可以为组织提供竞争优势。雇用和支持神经系统多样化的员工可以创造一个更公平、包容、高效和创新的工作场所。什么是神经多样性?神经多样性是指大脑功能和行为特征的差异范围。神经认知的变异和差异可能包括自闭症患者，注意力[…]
为什么招聘人员需要拥抱内容营销
你可能认为招聘和市场营销是密不可分的。但要确保你的人才库中有最优秀、最聪明的人，还有一个重要步骤就是确保你的公司是一个有吸引力的工作场所。因此，招聘和营销需要相互作用。招聘人员的工作不是[…]
如何赶在大流行“愤怒辞职”之前
与一年前相比，劳动力市场的状况要好得多。诚然，许多雇主都在努力填补职位空缺，但Adzuna的最新数据显示，求职者今年9月再次涌入市场，以满足这一前所未有的需求。越来越多的就业机会带来了一些意想不到的负面影响，那就是我们也看到了比平常高得多的就业机会[…]
减少招聘时间的4个小技巧
招聘是一个既令人兴奋又费力的过程。在你的员工阵容中加入一些新鲜血液是很好的，他们可以为新员工的潜力带来新鲜空气和希望。无论你是在接替离职的员工，还是在创造一个新职位，都要找到合适的人选。
人力资源工作播客:残疾人中的强势候选人
客人:卡罗琳·卡尼斯特拉罗，富国银行客户关系经理根据美国劳工统计局的数据，目前残疾人的失业率为12.6%，而总失业率为5.4%。对残疾人的错误误解常常导致他们比其他员工更早被解雇，100万[…]