更新：Covid-19 HR专业人士的地图和资源
冠状病毒（Covid-19）爆发是人力资源专业人士和全国雇主的头脑。我们的最新互动地图的Covid-19案件已经调整，以反映美国案件的增加。阅读以查看我们更新的颜色编码地图，资源列表，以及显示我们地图开发的动画[...]
标签：旷工
关注员工参与
员工订婚对于任何组织的成功至关重要：从事员工更加成功，他们生产更高质量的工作，他们有更好的整体士气，他们有更少的问题，他们是更好的队友，他们有更好的队友。
没有保护在工作中喝酒
问题：我们运营的设施之一设有正式的用餐室和酒吧。我们的一名董事在值班时发现了一个酒保饮用葡萄酒。我们有规则，员工饮酒根本不允许饮用。我们想开火。如果她告诉我们她有饮酒[...]
更多用于管理工作场所的阿片类药物的提示
在昨天的顾问中，我们开始探讨处理工作场所的阿片类药物的方式。今天我们有五个提示。
有争议的缺勤阻止肯塔基州雇主的FMLA胜利
肯塔基州的联邦法院最近裁定，肯塔基州雇主必须在一个家庭和医疗假法案（FMLA）案件中审判，部分原因是争议是否缺席，他是否已被授予在当时的FMLA文书工作缺席。
霍华德斯特恩休息日：当员工呼唤病人时，挖掘的危险
Shock Jock Howard Stern上周从收音机节目中休息了一个意外的一天，这促使Firestorm在社交媒体上的猜测，以及缺席的潜在理由。虽然斯特恩的缺席最初归因于“个人日”，但许多粉丝推测斯特恩病的父亲是他错过的真正原因[...]
离婚和非生产性员工
由Kathryn M. Grigg员工不是唯一通过离婚的人。雇主还通过旷工和降低生产力，承担员工离婚的成本。本文满足了一些优惠和支持计划，您可以以最少的成本提供以维持生产性劳动力。离婚的成本[...]
更多人权“挫折”
by David G. Wong Traditionally, when an employee’s absenteeism was excessive and there was no reasonable prospect of returning to work in the foreseeable future—as long as there was no contractual term providing otherwise—a Canadian employer could discharge the employee for non-culpable absenteeism or treat the employment contract as having been frustrated. This would bring […]
在改善员工士气时省钱
根据美国劳工统计局（BLS）的说法，理查德RENHARDT UNSCHENEDED缺勤每年为美国商业企业成本花费数十亿美元。有无数的潜在成本要考虑，包括：加班;病假日;使用临时或“救济/预留”员工;降低生产力;替代工人缺乏经验造成的商品或服务质量差[...]
FMLA，ADA和员工抑郁症：检查螺母和螺栓
员工每天带来他们的专业知识，教育和技能，雇主依靠这些品质。但员工也可能会使他们的生命的其他方面与能够使雇主的责任复杂化的工作特征。综合福利研究所（IBI）的一项研究，有关健康和生产力研究的非营利组织，发布了一项研究[...]