一个餐饮集团的参与和沟通方法
每个人都知道疫情对餐饮服务业的挑战。带领一个餐饮集团一定很困难。在这篇“人力资源的面孔”中，我采访了Cameron Mitchell Restaurants的人力资源副总裁兼运营合伙人Katie Laudick。Cameron Mitchell Restaurants的39家餐厅包含18个不同的概念，分布在12个州。
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大流行教会我们关于危机管理吗？
大流行已经改变了我们所知道的业务景观。也许它教授我们的最大课程之一就是如何在危机期间管理。在过去12到14个月期间，我们看到一些组织成功，因为他们能够枢转他们的商业模式并减轻内部风险，而[...]
异步通信解决了全球劳动力困境
如果您还没有听说员工中的异步通信，则这是没有将大家携带成常规大会的实践。它意味着在发送电子邮件或其他通信时不需要立即答案。基本上，它意味着员工在与队友沟通时可以控制，这是完全设计的真实[...]
修补您组织中的政治和思想分区
我们社会的政治和意识形态分歧在这些动荡时期加剧了。这些因素包括已经确立的政治观点、日益增长的阴谋论和经济混乱，而疫情造成的恐惧、不确定性和痛苦已经在家人、朋友、邻居和同事之间形成了新的或更大的裂痕。
短信求职者的好处
你发短信求职者吗？有些雇主更喜欢电子邮件通信的形式，而其他雇主则更喜欢个人触及的电话。许多人同时结合多种形式的通信。
实施混合工作场所计划
准备好与否，Covid-19推动了雇主允许遥控工作以获得任何合适的作用。随着我们更接近将员工恢复到他们的工作场所en Masse，许多雇主正在考虑实施某种混合模型。
“我知道我应该在这个月前处理”
我们在COVID-19方面的经验表明，你的祖母可能已经告诉过你:忽视的问题不是解决的问题。虽然拖延有时是一件好事(例如，抱子甘蓝会坏，所以你不必吃它们)，但它也会让你走向失败，尤其是在工作场所——例如，不要……
2021年是投资一线员工的一年
虽然每个人都在跌至2020年终止的日子里，但领先的分析师表示，公司需要向员工提供清晰，令人信服的信息开始2021。工人希望新的一年比以前的喧嚣更好，这取决于雇主沟通如何。
保护自己免受数字超载的提示
似乎每5秒钟;我们的手机向我们的方式发送通知障碍。这是一种熟悉的感觉，通过家庭屏幕的泥潭或收件箱进行重要信息。世界正在以指数速度加速，我们的设备提供24/7,365的信息，突破效率。
在家工作的恶劣环境
2020年10月，《福布斯》网站发表了一篇关于在家工作世界中的骚扰的文章，指出了八种不当行为的“红旗”迹象。文章写道:“就像工作环境已经转变为以家庭为基础的环境一样，工作场所的骚扰也发生了变化。”文章警告称，“尾随(员工)进入家中的工作场所骚扰会对他们的心理健康造成毁灭性的影响，而且……