在就业市场一片欣欣向荣的情况下留住员工
数以百万计的工人在找工作，而数以百万计的雇主则很难填补空缺职位。去年此时，COVID-19席卷全球，扰乱了我们所知的生活。数以百万计的人失去了工作，而那些仍有工作的人则蹲下来等待疫情的结果和爆发。[．..]
标签:新型冠状病毒肺炎
一家餐厅集团的参与和沟通方法
每个人都知道大流行是如何挑战食品服务业。导航餐馆集团一定是非常困难的。在这个“人力资源面临”中，我与卡特·曼德尔·米切尔餐厅副职业副总裁们和经营伙伴发表了谈话，其39间餐厅包括18个不同的概念，位于12个州，学习[...]
WV工作保护法案通过屏蔽Covid-19的责任重新打开门
从裁员到离职法律，强制接种疫苗到服务或材料限制，几乎所有企业在过去一年都在某种程度上受到了COVID-19的影响。然而，几乎所有雇主最关心的问题是如何确保员工和企业的安全[…]
员工，配偶责怪雇主进行Covid-19感染，但诉讼失败了
一家联邦法院最近驳回了一名员工及其配偶提出的诉讼，该员工试图让雇主为他们感染COVID-19承担责任。员工及其家属因可能将冠状病毒感染带回家而提起过失诉讼，寻求赔偿。
给希望过渡员工重返办公室的雇主的建议
随着COVID-19疫苗现在在美国广泛提供给符合条件的人，美国人接种疫苗的比例正在上升。这一事态发展促使全国各地的雇主考虑是否要将因疫情而远程工作的员工召回工作场所。许多员工[…]
人力资源的演变作用:重新定义大流行后的责任
作为一名终身人力资源员工，多年来你可能戴过各种各样的帽子。人力资源本质上要求员工扩展自己，完成许多不同的角色和要求——从人才探子到员工治疗师再到冲突调解人。疫情迫使人力资源部门的许多人进一步探索自己的适应能力。在2020年，人力资源专业人士有[…]
德克萨斯州法院规则疫苗任务是合法的
根据《德州教育法典》第38章，德克萨斯州国家卫生服务部(DSHS)被授权制定免疫接种要求。如果你从K-12年级上学，那么你就会熟悉这些强制性疫苗，例如麻疹、肺结核、破伤风和小儿麻痹症。疫苗授权并非始于COVID-19，也不会就此结束。[．..]
经验教训的大流行后会议
随着许多公司从广泛的遥控工作过渡，这些组织内的许多领导人正在寻求向过去一年加上闭幕的方法，或者有助于过渡到新的正常情况。他们可以做到这一点的好方法是与他们的团队举办“经验教训”会话和[...]
你的行为使你的人民欺骗
许多团队和组织的领导人慢慢地摆脱了大流行病，他们在过去一年黑暗的不确定性中幸存下来，感到宽慰。如果他们能保持团队的信心，他们就应该为自己感到自豪;我们在六个国家的调查显示，一般来说，大约一半的工人对他们的直接[…]
汽车制造商如何在经济复苏期间通过调整福利吸引人才
在大流行的行业中受到最严重的，汽车靠近清单的顶部。随着消费者支出和旅行习惯，汽车制造商立即挑战。然而，最大的挑战之一不是消费者;它与行业内的员工有关。汽车制造商必须优先考虑健康和安全[...]