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领袖

HiPo领导策略在COVID-19危机期间保持平衡和目标明确

在Covid-19危机期间,由于中断工作惯例和家庭工作空间中的分心,领导者必须管理他们的下余地的感受。一些领导者因其思想分散注意力,令人担忧他们的工作在危险之中,不确定如何有效地激励和激励远程团队,并被他们的分散注意力

铅

你会以身作则吗?

管理者希望看到团队最好的一面,通常要求员工必须满足一套标准和期望。当然,管理者有时可能会对员工的习惯、行为、态度和工作成果感到沮丧。但是,所有行业的管理者所犯的最大错误之一就是没有……

招聘

你在招聘过程中使用预测技术吗?

在招聘过程中,技术对招聘者来说是一笔巨大的财富,尤其是预测技术。如果您不熟悉预测技术,那么我告诉您,预测技术是一组能够发现和分析数据模式的工具,这样过去的行为就可以用来预测未来可能的行为。

超级

宾夕法尼亚州上诉法院的失业决定有助于零工经济

宾夕法尼亚州一家上诉法院最近推翻了一项判决,该判决称,一名男子因驾驶优步(Uber)而失去了行为健康专家的工作,因此没有资格领取失业救济金。

将“主观”就业标准“客观”化

大多数雇主都明白,他们不应该在招聘、晋升和解聘时使用主观标准。然而,许多主管仍然坚持认为他们必须考虑主观标准,因为像“态度”、“主动性”和“可靠性”这样的因素是不可能客观的。真或假?让我们分解一下。每个员工无疑都有特定的任务[…]