所以，你的员工想在流行病后保持远程工作
问题：我们的员工提交了一个残疾法案（ADA）请求与她的精神科医生永久地从家里工作。我们必须容纳她吗？她已经有绩效问题，并且她的团队中没有其他人是一个永久远程员工。
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休息日
虽然大多数美国人期待年度夏天作为儿童休息，但最适合成年人的希望是一个星期或2个家庭度假或偶尔在公司假期的漫长周末。但是，如果一个人的公司自发地提供休假的休假时间，那么怎么办？这里有一个额外的3天周末[...]
HR Tech是关键：这是如何正确的
技术在商业运营中始终在业务中发挥不可或缺的作用 - 甚至更有更多的是，我们中的许多人继续远程工作。有了这个，跨行业的组织与声称操作的技术应用，服务和产品过度淹没。从Microsoft®团队缩放休闲，这些技术为许多人提供了益处，但在[...]
人力资源领导人如何合作以塑造业界的未来
您会与竞争对手分享信息吗？你会与他们讨论策略吗？这个概念可以如此外国人，即富裕的富集来源往往丢失。当然，我不是在谈论企业间谍活动。我在谈论人力资源专业人士与他们的行业内的同龄人在一起解决问题[...]
为了幸福成功，确保所有人都受欢迎
如果他们真的存在，一定尺寸适合的日子都持续了一团糟。人们的需求太多了，全部与健身房偿还或一步挑战相遇，这意味着雇主有兴趣在需要良好的需要解决方案中与其个性化的解决方案，这些雇主可以个性化，兴趣和能力水平。
随着夏季临时攀登，OSHA仔细考虑了热安全规则
随着今年夏天的国家遭受记录突破性气温的地区，雇主知道他们需要在防止室内和户外工人的热危险。但是，在某些时候，这些预防措施可以正式化为联邦职业安全和健康管理局（OSHA）的新标准。
招聘价值可以建立成功
组织的文化是员工动机的重要因素，以及招募那些将塑造公司未来的人。许多人认为它是一个必须受到保护的公司的资产和差异化因素。
承包商的时间为新的15美元最低工资规则做准备
来自美国劳工部的新拟议规则（DOL）将某些联邦承包商更深入管道推动15美元的最低工资。
5员工培训中使用电子学习游戏的创新方法
教育游戏技术的发展为成年人的专业培训提供了强大的推动力。员工培训的模拟形式在企业培训中变得越来越受欢迎。
专注于信任
员工开始返回工作场所，但没有没有一定数量的焦虑。过去的几个月让员工享有了家庭优惠的自由，灵活性和便利性。虽然有些人很高兴有机会“恢复正常”，但许多人甚至是甚至是抵抗力 - 返回物理工作场所。