更新:COVID-19地图和人力资源专业人员资源
2019冠状病毒病(COVID-19)的爆发是全国人力资源专业人士和雇主最关心的问题。我们对最新的COVID-19病例互动地图进行了调整，以反映美国病例的增加。继续阅读，查看我们更新的彩色编码地图，资源列表，以及显示我们的地图如何发展的动画[…]
标签:HIPAA
ALJ支持430万美元的HIPAA罚款针对癌症中心
一名行政法法官(ALJ)支持根据《健康保险可携带性和责任法案》(HIPAA)对德克萨斯大学MD安德森癌症中心处以4,34.8万美元的罚款。
HIPAA审计中发现的主要问题的风险分析和管理
安全风险分析和风险管理是美国卫生与公众服务部(HHS)最近根据《健康保险可携带性和问责法》(HIPAA)对涉及实体进行的案头审计中发现的最严重的合规问题之一。
康涅狄格高等法院加强HIPAA作为护理标准
康涅狄格州最高法院在Byrne v. Avery Center for Obstetrics and Gynecology PC, SC 19873一案(2018年1月16日，康涅狄格州)的第二意见中，加强了早先关于将健康保险携带和责任法案(HIPAA)隐私作为护理标准的裁决。
屡次违约导致350万美元HIPAA和解
一家主要的肾脏护理提供商同意支付350万美元来解决《健康保险便携和责任法案》(HIPAA)的隐私和安全指控，该指控是由2012年5个月期间5个不同机构的一系列数据泄露引起的。
雇主们在健康计划的边缘徘徊
近年来，越来越多的雇主实施了健康计划——员工参与计划，可能包括健康教育、健康或健身挑战，甚至有限的医疗检测和预防保健要求——以促进和鼓励员工的健康和福利。通过这些项目，他们希望创造一个更健康的劳动力，并降低保险成本。
法院撤销平等就业机会委员会健康信息披露规定
联邦地区法院撤销了美国平等就业机会委员会(EEOC)关于雇主健康项目必须遵守《美国残疾人法》(ADA)和《基因非歧视法》(GINA)的规定。
法院:违反HIPAA是终止合同的理由
肯塔基州上诉法院最近支持了一名护士因在为病人做手术时无意中泄露了病人的机密健康信息而被解雇的判决。
HR的最高HIPAA合规误解被消除
HIPAA已经成为医疗记录隐私的代名词，这是有充分理由的。该法于20多年前颁布，赋予个人决定谁有权查看其健康记录的权力，并迫使卫生保健提供者、健康计划和企业处理记录的方式发生重大变化。
法院发回平等就业机会委员会健康规则，发现不支持30%阈值
美国联邦地区法院对美国平等就业机会委员会(EEOC)的健康项目规定进行了重审，发现该规定规定的30%的门槛如何满足《美国残疾人法》(ADA)对健康项目“自愿性”的要求尚不明确。