行为科学的兴起:对招聘有什么意义?
十年前，行为科学是一个利基研究的研究领域，托付了科学期刊和学术论文。现在，有超过300家与全球各国政府和行业合作的行为公司。即使是该理论的支持者甚至不敢想象这种有影响力的升级。
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大规模招聘:使用技术来简化招聘流程
轻描淡写地说，2020年改变了我们做生意的方式。家庭办公室取代了集中的公司大楼，Zoom电话取代了会议室会议，与此同时，这个国家遭受了不稳定和摇摆不定的就业市场长达数月。幸运的是，我们终于看到了COVID-19结束时的一线光明[…]
全天候招聘模式需要牢记的3个要素
招聘已经成为一个全天候的过程。为了适应这一现实并吸引最优秀的人才，公司必须找到方法使他们的人才获取现代化。在此过程中，有三件事需要考虑。
招聘人员应该期待2021年的竞争
在一个先进的经济中，它通常是一家公司的员工，使其与竞争对手相比，这意味着公司需要努力确保他们招募并保留市场上的最高人才。就像公司在销售产品或服务时竞争市场份额一样，他们也与其他雇主竞争[...]
最大的5个提示您的候选人采购努力
您可能已经知道，如果您不是采购候选人，您就会发现为您的公司发现顶级人才。如果您不使用带来的候选人的入境申请人，您将缺少一大块市场，只需在其求职过程中刚刚从未考虑过。
Covid-19强调的招聘人员和求职者查找报告
大流行是对您的招聘人员和求职者造成的收费，从招聘平台求职中找到了新的研究。但只是有多糟糕？
年龄只是一个数字，但它仍然会导致招聘过程中的歧视
与招聘人员一样多，尽量避免它，年龄歧视仍在招聘过程中突破。像歌手Aaliyah曾经说过，“年龄不是一个数字，”和新的调查结果表明，在任何年龄发生歧视。
AI如何结束招聘人员忙碌
人工智能改变了招聘人员的游戏规则，减少了他们花在大量行政任务上的时间，让招聘人员能够专注于最重要的事情:找到适合这份工作的人。
一个陌生的新世界——招聘文艺复兴
COVID-19迅速颠覆了我们的工作方式——一些人只是改变了工作环境，另一些人则被迫寻找全新的工作。即使疫情爆发6个月后，失业率仍居高不下，依赖面对面交流的行业仍难以维持。反过来，许多雇主不得不调整业务[……]
通过改变“守门人”，招聘各种领导层 - 首先改变“守门员”
由于抗议活动爆发了几十年的种族不公正，引发了乔治·弗洛伊德在明尼阿波利斯警察手中的死亡，公司急于发布支持黑人生活的陈述。然而，这些公司的许多员工都呼吁来自非凡管理队的话语不反映现实。