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随着天气降温，WARN法案诉讼可能升温

通过安德烈斯F.普埃尔塔，副教授，Faegre酒徒和Reath LLP，丹尼尔G. Prokott，合作伙伴，Faegre酒徒和Reath LLP，杰拉尔德T.海瑟薇，合作伙伴，Faegre饮酒及Reath LLP 11月10日，2020年人力资源管理与合规

更新日期：2020年11月10日

全球新冠病毒-19大流行继续影响雇主，没有明确的结局。虽然功能性疫苗的前景可能需要等待一段时间，但《工人调整和再培训通知（WARN）法》诉讼可能即将出现高峰。

人力资源部日常顾问员工 3月20日，2020年冠状病毒（Covid-19）

更新日期：2021年7月29日

冠状病毒（Covid-19）爆发是人力资源专业人士和全国雇主的头脑。的COVID-19情况下，我们最新的交互式地图进行了调整，以反映患者的增多在美国。请仔细阅读，查看我们最新的彩色编码图，资源列表，以及如何展示我们的地图已开发的动画[...]

由Scott A.霍尔特，律师，杨纳韦Stargatt与泰勒，LLP 2018年12月20日人力资源管理与合规

更新日期：2019年2月1日

特拉华州的要求私营部门的雇主提供了大量裁员，工厂关闭，搬迁或60天的提前通知受影响的员工和政府官员的新的州法设置生效2019 1月7日。

霍莉·琼斯，高级法律编辑 2010年6月29日人力资源管理与合规

更新日期：2010年6月29日

新的州法强加给雇主爱荷华州企业倒闭或大规模裁员搞严格的通知要求生效日，7月1日，2010年近2010年的会议结束，爱荷华州议会通过联邦工人调整和再培训的状态版本通知（WARN）法案。通常被称为“迷你” [...]

科罗拉多州就业法函 2009年4月10日 HR HERO LINE.

更新日期：2009年4月10日

工人调整与再培训通知法案（WARN法案）要求雇主有100名或更多的工人提供一个工厂关闭或裁员质量60天预先通知。有时候，雇主需要迅速采取行动，裁员和无法提供在WARN法案所需的60天通知。从最近决定[...]