人力资源的面孔:吉安娜·德莱弗对人、目的和权力的热情
吉安娜·德赖弗(Gianna Driver)并不认为自己是一个所谓的人力资源(HR)人员。她认为自己是一个做人力资源的商人。德莱弗的职业生涯始于公司保险，后来转行，在一家小型初创公司担任职务。不久之后，她被人力资源部门的许多职能所吸引。“我[…]
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约瑟夫·亨利:让上帝超越“D”
太多的组织仍然让他们的多样性、公平和包容性(DEI)努力在“D”阶段停滞不前，并认为良好的多样性数字意味着他们做得很好。通过对赋权的承诺和数据驱动的决策方法，我们对这种多元化领导形象的关注表明了对包容性和[…]
揭穿职场多元化、公平和包容的神话
世界经济理事会(World Economic Council)的研究证实，与无视这些问题的做法相比，公平和包容的工作场所做法能带来更高的盈利能力、更多的创新和更高的员工敬业度。毫无疑问，创造一个多元化的员工队伍，让所有员工都有归属感，并能表现出最好的状态，这不是一件小事。这需要一个承诺[…]
如果你想要更多优秀的求职者，那就培养一种支持DEI的文化
有几个因素使得招聘如此困难。首先，市场对求职者的青睐前所未有。根据纽约联邦储备银行(Federal Reserve Bank of New York)的一项调查，3.7%的求职者在2021年11月至2022年3月期间获得了四份工作机会。近20%的人在同一时期至少有过一次工作机会。第二个因素是……
dei -对Jackie Cureton来说，这是私人的
杰基·库顿在多元化、公平和包容(DEI)方面的努力不是在工作上，而是作为母亲角色的一部分。然而，今天，她在她的职业生涯中积极而勤奋地追求DEI，以及在Bitly担任DEI副总裁。