国会通过了对争议前雇佣协议的新限制
在#MeToo运动之后，国会颁布了立法，帮助那些进行个人和集体诉讼的人对性侵犯和性骚扰纠纷提起诉讼。在拜登总统签署《2021年结束性侵犯和性骚扰强制仲裁法案》成为法律后，国会通过了一项法案。
标签:管理与合规
如果员工有精神或情绪问题，可以采取的四个步骤
在工作场所或履行工作职责时表现出精神或情感问题的员工给雇主带来了一些最困难的情况。他们可能有残疾，根据美国残疾人法案(ADA)，你可能需要照顾他们。他们也可能，至少有时，是[…]
1.369亿美元对特斯拉的判决凸显共同雇主关系成本上升
在经过不到四个小时的审议后，加州一家联邦法院的陪审团最近裁定，一名前特斯拉分包商获得1.369亿美元的赔偿，原因是他在特斯拉位于该州北部的工厂中遭受了种族歧视的工作环境。巨额损害赔偿金表明潜在的危险[…]