招聘不会在面试后结束
随着失业率的下降和就业市场的回升，找到有才能的人来填补你的劳动力变得越来越难。最重要的是，营业额创历史新高，给企业造成了数百万美元的损失。当一名熟练工人决定离开时，艰难的招聘过程又重新开始，没有人[…]
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确保你的新员工在第一年留下并取得成功的4个建议
根据研究，40%的员工几乎在开始一份新工作后就离开了，另有10%到20%的新员工在入职的第一年就离开了公司。这意味着将近50%到60%的员工会在入职的第一年内离开公司。
入职自由职业者的4个最佳实践
在之前的一篇文章中，我们讨论了许多企业寻找自由职业者来满足各种需求的趋势，这些需求可能是短期的，也可能是长期的，涉及各种行业的各种项目。
有效入职培训的最佳实践
你知道吗，如果员工在入职过程中体验良好，69%的员工更有可能在一家公司呆上3年(或更长时间)，而拥有标准入职流程的公司的新员工的生产力水平要高出50%。
2019年的入职趋势
随着组织继续争夺顶级人才，以下是他们将在2019年花费大部分时间和金钱的八件事。
欢迎新员工必备的6件事
根据Click Boarding(一个入职培训平台)的说法，引人入胜且经过深思熟虑的入职培训项目可以提高员工的工作效率和敬业度，尤其是那些持续一年或更长时间的入职培训项目。
用于衡量入职成功的定量和定性工具
在之前的两篇文章中，我们已经讨论了测量入职工作的重要性，以及开发一个测量程序的一些基本步骤。在这里，我们将看到一些特定类型的定性和定量测量。
你衡量你的入职结果了吗?
入职是任何人力资源部门的关键。这是员工早期发展的关键时期，也为他/她在公司的后续发展奠定了基础。就像认识一个新朋友一样，第一印象很重要。
新移民员工有效入职的4个建议
昨天的帖子涵盖了你现在需要知道的关于美国劳动力中的移民的信息。今天的文章将介绍在你自己的组织中，你需要了解的移民。
如何将游戏化融入入职流程
入职培训是员工招聘和发展过程中必不可少的重要组成部分。新员工不仅需要填补他们在行业经验中的任何潜在空白，还需要了解新公司的具体期望、政策和实践。