在Astroworld音乐节出问题之后，活动组织者正在重新考虑大型活动的安全风险。Live Nation和休斯顿音乐节的其他组织者因未能安全举办音乐会而造成的伤亡而面临众多诉讼。组织者对活动中存在的风险的意识以及未能遵守行业安全标准，可能会对未决诉讼产生不利影响。以下是给雇主的一些建议。
学习并遵守OSHA标准
早在这场音乐会灾难发生之前，Live Nation就意识到过去的活动存在问题。从2016年起，这家娱乐公司及其子公司每年都被职业安全与健康管理局(OSHA)传唤，直到许多大型活动因2020年的大流行而停止。这些公司因事故和中暑预防计划不足以及设备维护等违规行为，面临数千美元的罚款。
尽管存在许多违规行为和处罚，但Live Nation继续将利润置于员工和消费者的安全之上。休斯顿纪事报据报道，自2006年以来，Live Nation公司已经造成200人死亡，至少750人受伤。过去的违规、死亡和受伤的历史将有助于诉讼，证明它意识到其活动制作的安全和安保问题。
识别并减轻行业特定风险
人潮是音乐会中众所周知的风险，因为在只有站立空间的区域，大量人群向舞台移动，在许多情况下威胁到生命。尽管业内已经意识到这一点，但Astroworld的组织者并没有在他们的活动运营计划中包括人群激增响应计划。
表演者和活动组织者特拉维斯·斯科特应该意识到风险，因为过去的活动条件很危险。2019年，在他的首届天体世界节上，音乐节观众在踩踏事件中受伤。他还被指控在2015年、2017年和2018年鼓励球迷进行冒险行为。该活动的医疗安全组织者Paradocs Worldwide也有过与音乐会危险条件导致死亡有关的诉讼记录。
拒绝承认和准备在Astroworld音乐节上出现的安全风险，使音乐会观众和许多工作人员处于危险之中。其他行业可以从失败中吸取教训，并采取措施降低风险，如滑倒受伤、移动重物、烧伤、听力损伤、高空工作或接触化学物质。
正确划分员工
尽管受伤的音乐节观众将不得不对组织者提起诉讼，但根据工人赔偿法，这些公司雇佣在音乐会工作的员工可能很快就能解决他们的索赔问题。工人赔偿法通过保险计划为工作场所受伤的人提供医疗费用。虽然德克萨斯州并没有要求所有雇主都参加员工薪酬计划，但70%以上的雇主都参加了。法律禁止雇员以与工作有关的疏忽为由起诉受保雇主。
记住，德克萨斯州工人的补偿通常不包括独立承包商。因此，对大多数公司来说，评估谁是承包商，谁是雇员是很重要的。
雅各布·m·蒙蒂是一名律师Monty & Ramirez律师事务所在德克萨斯州的休斯顿。你可以在这里找到他jmonty@montyramirezlaw.com．