说出那个神话……

8小时后加班?假期吗?假期加班?这些是经理们坚持的许多关于工资和时间的神话中的一些。

在这张幻灯片中，我们将消除其中的十几个。你的一些经理和主管是否因为这些代价高昂的薪酬错误而陷入困境?看看这里有什么值得注意的。

误解1:员工在晚上和周末工作可以获得额外报酬。

事实:FLSA不要求周末或夜间工作的额外报酬。本政策是雇主与雇员(或雇员代表)之间达成的协议。

FLSA唯一的额外工资要求是，非豁免工人的工资不低于每周工作时间超过40小时的正常工资的一半。

误解2:雇主被要求提供最低的假期和假期工资。

事实:FLSA不要求对没有实际工作的时间支付工资，所以假期、病假或假期(联邦或其他)等时间不需要支付工资。这些福利是雇主和雇员(或雇员代表)之间的协议事项。

误解3:员工在解雇时应该得到遣散费。

事实:FLSA对遣散费没有要求。遣散费是雇主和雇员(或雇员代表)之间达成的协议。

误解4:所有员工早上和下午都有休息时间，至少有30分钟的午餐时间。

事实:FLSA不要求员工休息或用餐时间。有些州确实有休息时间或用餐时间的要求，但如果你在一个不要求休息时间或用餐时间的州工作，这些福利是雇主和雇员(或雇员代表)之间的协议，哺乳母亲的休息除外。

然而，即使FLSA没有要求休息，如果你给你的员工5到20分钟的休息，它们必须被计算为工作时间(因此是带薪时间)。这包括允许员工因任何原因离开工作地点的短时间。

误解5:员工应该每年加薪。

事实:加薪通常是雇主和雇员(或雇员代表)之间达成的协议。FLSA要求的唯一加薪是将工资提高到联邦最低工资。

误解6:员工应该定期进行绩效评估。

事实:FLSA不需要绩效评估。绩效评估通常是雇主和雇员(或雇员代表)之间达成协议的问题。

误解7 -假期工作要加班。

事实:FLSA没有双倍工资的要求。这是雇主与雇员(或雇员代表)之间的协议。

误解8:如果员工每天工作超过8小时，或者周末或假日工作，就必须支付加班费。

事实:对于被覆盖的非豁免员工，FLSA要求加班工资不低于员工每周工作40小时后正常工资的1.5倍。

就这些。在一天或周末或假日工作的任何小时数之后，都不要求支付加班费。注意:有些州确实有这样的法律。

每周40小时标准的一些例外情况在特殊情况下适用于医院和疗养院的雇员以及公共机构雇用的警察和消防员。点击这里查看更多信息。

误解9:员工必须提前两周收到解雇通知。

事实:FLSA没有要求在解雇或解雇前通知员工。在某些情况下，WARN法案规定在解雇前通知工人。有些州可能要求在解雇或解雇前通知员工。

误解10:雇主不能在不事先通知的情况下改变员工的工作时间。

事实:FLSA没有关于员工安排的规定，除了某些童工的规定。因此，雇主可更改雇员的工作时间，而无须事先通知或取得雇员的同意(除非雇主与雇员或雇员的代表事先另有协议)。

误解11:每个人的工作时间是有限制的。

事实:FLSA没有限制16岁及以上的员工每天或每周工作的小时数。

误解12:兼职人员不受FLSA保护。

事实:FLSA没有定义全职就业或兼职就业。这通常是由雇主决定的事情。不论雇员是全职还是兼职都不会改变FLSA的申请。