对临时工的培训投资
许多公司发现有必要临时雇用员工。这可能是由于季节性需求、意外的劳动力短缺或业务的过渡阶段。
标签:回飞棒的员工
在我们把他们带回来之前，他们值得重新雇用吗?
“回巢族员工”指的是那些离开公司后又被重新聘用的员工。过去，我们已经讨论过雇佣回巢族员工的利弊，但当雇主们试图重新雇佣下岗或休假的员工时，我们是时候看看新的研究来解决这个问题了。
回巢族雇员:好的、坏的和丑陋的
“回巢族”员工指的是那些离开后觉得别处的草并不绿，并想回来的人。
为什么你不想雇佣回巢族员工
在之前的一篇文章中，我们讨论了雇佣回巢族员工的好处，即那些离开公司后又回来的员工。
“回巢族”员工的优点
看到一个同事离开你的公司去找另一个机会，通常是苦乐参半的。一方面，你可能很高兴他/她找到了一份新工作，但另一方面，你会怀念和他/她一起工作的时光。
数十亿聚焦回旋式员工趋势
即使有无穷无尽的电视节目要看，找一部能和另一半一起看的电视剧有时对情侣来说也是一项艰巨的任务。在一起看了八季《办公室》之后，我和妻子很难找到一部介于真实和真实之间的电视剧。
越来越多的雇主和员工发现旧的东西又变成了新的
当员工决定离开一份工作，开始他们的职业生涯时，他们可能会认为他们最后一次见到他们的老雇主将是在后视镜中。但他们的告别越来越多地变成了问候。人力资源公司Spherion的一项新研究表明，“回巢族”雇员的数量有所增加。