旧金山禁止支付历史问题7月1日生效
旧金山的“薪酬条例”，禁止向求职者征求其以前的薪水，是7月1日生效。
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加州最高法院对演出经济的打击
在过去的10年里，分析师已经讲述了传统就业的衰落，支持独立承包商和所谓的演出经济。相反，当他们想要和交易灵活性的贸易安全时，会出现一个休闲的劳动力。工人被聘为独立承包商，顾问，特许经营者 - 除了员工之外。演出工作似乎是路径[...]
你能终止一个无法在残疾人休假后无法返回的员工吗？
很明显，雇主不需要提供无限期的缺席，以适应员工残疾。在以下情况下，雇主在休假后终止了员工稍微超过4个月。
加利福尼亚最高法院裁决最新的独立承包商模型
加州最高法院的裁决在案件中探索工人应该如何分类为独立承包商或员工 - 意味着加州企业将有一个更加艰难的时间证明独立承包商分类。
湾区主持3个国家的6个最艰难的城市，所以，祝贺
我正在阅读sapiens：人类的简要历史，其中yuval noah harari posits，除了那些创造第一个稳定，大型文明社区的“农业革命”是一场灾难，与成功的农民工作得多比她的游牧猎人 - 采集人员部落祖先更难，一天过往通过耕作所取代的树林，[...]
金融管理员的终止是否违反了FEHA？
一家半导体公司聘请了一名33岁的会计经理，不久之后终止其59岁的金融管理员，作为效力减少的一部分（RIF）。管理员起诉，声称非法年龄的歧视。审判法院授予公司的总结判决动议（未经审判解雇）。在未发表的意见中，上诉法院肯定了。
支付存根头痛：非融合工资陈述的处罚可以加起来
发布不准确或不完整的逐项工资陈述，也称为“支付存根”，可能对雇主产生重大责任。加州法律要求雇主提供支付存根的具体信息，并对未能遵循这些要求的雇主施加重大处罚。
维护兼容政策证明是对课程索赔的强大辩护
最近由加利福尼亚州的上诉法院决定强调了维持和执行符合工资和小时政策的重要性。事实上，拥有正确的政策可能很好地成为雇主最强大的武器，用于击败工资和小时级索赔。
出租车司机：员工或独立承包商？
通过诉讼，违反超级服务和Lyft在新闻中的共享公司，员工是否是独立承包商或员工最近一直在达到相当的关注。以下案例涉及表演现在似乎几乎古老的职业：出租车司机。
加利福尼亚州法院：雇主可能对非人工人的性骚扰负责
在她在酒店工作时，酒店的家政员工被一名侵入者野蛮强奸。该员工起诉她的雇主违反加州公平的就业和住房法案（FEHA）要求它保护她免受非雇人的性骚扰。