待办事项列表的情感福利
员工经常在面对众多任务时感到不知所措。它可以觉得只要有足够的时间或机会在检查内和竞争期即将到来的一件事就是从各个方向进入。
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使用“最后通牒”来防止电子邮件无所作为
与实时的口头交流相比，电子邮件交流有很多好处。首先，因为谈话是以书面形式进行的，所以谈话内容会有记录，这对于回忆和解决任何关于可能发生的事情或达成的协议的争议都是有用的。发电子邮件通常是一种更简单的方式[…]
公司如何使用AR和VR进行远程培训
几个月进入Covid-19流行病，数百万员工仍在远程工作，没有立即在视线中结束。一些像Microsoft，Target和Deloite这样的主要雇主将他们的远程工作政策扩展到2021年中期或宣布计划永久维护它们。
亚利桑那培训计划说明了T＆D的欣赏
全球公司在培训和发展员工上花费巨额资金。仅在美国，公司在2019年在员工培训上花了超过830亿美元。
员工培训作为保留策略
长期员工对任何组织来说都是一种福利。他们拥有的知识和经验不仅仅是在行业，而且是在他们工作的具体公司。他们可以作为新员工的导师和老师，也可以作为组织长期目标的管理者。
在员工发展中适应不同的学习风格
你在视觉上学习吗？或者你最好听到深度解释的事情然后尝试它？或者你宁愿弄清楚如何通过试验和错误做一些新的事情吗？或者也许你想阅读用户指南，然后给它去？
员工社交活动在培训和入职工作中的价值
公司聚会和办公室往往是批评和怀疑的主题。一方面，有潜在的风险，许多雇主表达了对不专业行为和潜在的法律或声誉影响的潜力的保留，特别是当涉及酒精时。
回顾你的训练
制定培训计划和相关材料可能是一个繁琐的任务。效率思考培训人员避免在年复一年后回收这些材料进行不必要的工作是诱人的。
培训：看一些顶级公司和最佳实践
美国的企业在一个以知识为基础的一流经济中与国内和全球的竞争对手竞争。在很大程度上，竞争优势不是建立在拥有最好的机器、最多产的土地或最容易获得自然资源的基础上，而是建立在拥有最优秀的人才之上:最聪明、最上进、最……
培训不是万能的
我们谈论培训的重要性，肯定是重要的;然而，我们认为在员工发展和组织变革方面遇到许多组织遇到的普通陷阱是适当的：遵守训练是一个银弹来解决公司弊病的误解。