基于技能的招聘如何促进组织发展
对人才的追求从未如此激烈。各组织都在争先恐后地填补自大流行引发的“大辞职”以来一直空缺的职位。有趣的是，虽然63%的雇主面临人才短缺，但94%的人力资源决策者很难找到合格的候选人。招聘经理需要通过传统的招聘活动来满足他们的人员需求。它乞求[…]
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Z世代在工作场所想要什么
有优越感、懒惰、敏感?我不这么认为!作为Z世代(出生于1997年至2012年之间的员工)的一员，我听说过一些这样的标签。在不断扩大的代沟中，人们对我们这一代人有许多刻板印象。老一辈人可能会认为我们敏感、爱抱怨或自以为是;但是我们正在寻找[…]
开箱即用的福利促进招聘
说到好处，你的企业可能已经提供了一些明显的好处。医疗保健。牙科。愿景。可以肯定的是，所有这些都很重要，但在如今的招聘市场上，你可能需要做得更多，才能为公司招聘到优秀的员工。就[…]而言，前途无量。
为什么科技领域的女性如此之少?
尽管近几十年来，社会在性别平等方面取得了巨大进步，但科技领域的女性仍有很长的路要走。在美国，目前女性获得的学士学位比男性多，但只有15%的计算机科学毕业生是女性。女性也约占劳动力的30%[…]
效率是2019年招聘成功的关键
随着我们进入2019年的深入，全国各地的雇主都在利用技术来帮助填补空缺职位，加快招聘过程，并为候选人和员工提供他们永远不会忘记的体验。招聘意愿继续保持稳定，正因如此，越来越多的雇主现在意识到效率是[…]的关键。
2019年雇主的新年决心是建立候选人库，改善候选人体验
业内领先的人才招聘解决方案iCIMS最近询问其客户2019年的首要任务是什么。不足为奇的是，他们发现雇主们正面临着令人担忧的人才短缺，因此，他们感到在与候选人之间脱颖而出的巨大压力。
2016年的招聘热点是什么?
掌握招聘趋势可以帮助你避免潜在的招聘问题，这些问题可能会影响到你的组织。让我们来看看2016年最重要的趋势。
引领2016年六大招聘趋势
“了解”招聘趋势可以帮助你避免在这些趋势影响到你的组织时措手不及。随着2016年第一季度的结束，2016年的招聘趋势有哪些?让我们来看看。
为改善招聘增加个人色彩
万宝盛华解决方案公司发布了一份报告《建立联系:候选人经验的最佳实践》，该报告基于对候选人偏好、行为和激励因素的研究。报告发现，三分之一的潜在员工希望获得更详细的信息——不仅是关于具体的工作机会，还有关于公司本身——以及更频繁的人际关系。[…]
2015年招聘调查
每个月，BLR®都会对全国范围内的人力资源专业人士进行一次调查，以了解全国范围内的人力资源政策和实践。本月的招聘调查由丝绸之路赞助。本月的调查于11月5日至11月30日进行，询问了有关招聘实践的问题，这要感谢我们的赞助商丝绸之路，包括: