有优越感、懒惰、敏感?我不这么认为!
作为Z世代(出生于1997年至2012年之间的员工)的一员，我听说过一些这样的标签。在不断扩大的代沟中，人们对我们这一代人有许多刻板印象。老一辈人可能会认为我们敏感、爱抱怨或自以为是;但我们在寻找更好的东西，为了找到它，我们愿意离开。
Z世代员工不怕在工作中设限。我们不怕离开一个有害的工作环境，也不怕让雇主为不支持DEI的努力负责。
仍然存在的问题是，“Z世代的员工在寻找什么?”在我看来，我们需要三样东西:职业发展、工作与生活的平衡以及经济保障。
职业发展
我们可能很年轻，但我们不会被低估。Z世代正迅速成为受教育程度最高的一代。根据timelyMD的一篇文章，18-21岁的年轻人中有57%上过大学，而千禧一代中有52%上过大学，x一代中有43%上过大学。根据TalentLMS和BambooHR的调查，58%的Z世代员工拥有高等和大专学历。但是，尽管我们受过教育，我们的教育不能让我们为我们在工作中面临的一切做好准备。
因此，我们需要我们的经理成为教练。我们需要学习机会和帮助我们成长的反馈。根据TalentLMS的一项研究，33%的Z世代员工表示，有限的职业发展机会是导致人员流动的主要原因，23%的人表示缺乏学习机会将导致他们离开公司。Z世代的员工不只是想升职。我们希望受到鼓舞。我们想要学习。
工作与生活的平衡
Z世代已经成为了以一到下午5点就打卡下班而闻名的一代。但现实是，我们希望我们的时间实际上休息一下。一些老一辈人认为这让我们变得有优越感和懒惰，但我不同意。根据SHRM/Kronos的一项研究，三分之一的Z世代成员认为，如果有一位支持他们的经理监督，他们会有动力努力工作，并留在公司。
我们只是想要得到支持和挑战，而不是被赋予权利。我们需要在我们的工作中找到意义，并支持一家拥有高度道德标准的公司。TalentLMS的一篇文章指出，42%的Z世代员工会因为倦怠和缺乏工作与生活的平衡而辞职。在我们成长的过程中，我们的父母和祖父母围绕着他们的工作建立他们的生活。我们已经决定我们不希望那样。我们拒绝过度劳累和精疲力竭。我们想要平衡。
金融安全
目前的通货膨胀率为9.1%，Z世代正在努力负担生活成本。不仅如此，Z世代还经历了2008年和2020年的大流行和经济衰退。我们希望得到能维持生活的工资，这并非不合理。
根据一篇伟大的工作场所文章，69%的Z世代员工表示，他们觉得自己的薪酬是公平的，比其他几代人低7个百分点。根据薪资公司ADP的数据，Z世代在2020年受失业影响最大，失去了11%的工作，远高于全国平均水平(6.7%)。
在成长的过程中，我们看到父母努力维持生计，我们决定不想像前几代人那样挣扎。我们只是想拥有独立生存的能力。
我们这代人没有优越感，不懒惰，也不敏感。我们自信、有动力、有爱心。诚然，我们希望受到激励和鼓舞，但我们不害怕努力工作。我们希望有职业发展机会，在工作和社交生活之间找到平衡，并能够负担得起生活成本。我们看到了过去几代人开创的先例，我们已经决定，我们要更好，我们不会将就。
Faith Brinkley是人力资源顾问和数据分析顾问PerformancePoint,有限责任公司是一家专注于文化建设、领导力和人才创新的全国性咨询和培训公司。