我永远不会忘记我的第一次面试。听说这家公司有多棒，让我更加想要那份工作。当我到达时，我不得不等了很长时间才与面试官见面。我没有得到任何关于航班延误的信息，没有得到任何饮料，也没有被告知在哪里可以找到洗手间。我很紧张，独自坐在大厅里，感到迷茫和被遗弃。
当我终于被带去见面试官时，他心烦意乱，匆匆地回答了他的问题。在不到20分钟的时间里，我被带出去了，我连一个问题都没有问。事实上，我在大厅里等的时间比面试的时间还长!我不明白为什么人们认为这家公司是一个非常好的工作场所。
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对人才的竞争是激烈的，候选人可以高度挑剔。你的候选人正在观察和评估你所做的一切。如果你不这么认为，可以看看Glassdoor.com这样的网站，看看这些标签，了解是什么让求职者错过了你:
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招聘人员对候选人的期望很高。然而，他们常常无法用同样的高标准来要求自己。应聘者应该研究公司的产品或服务，并准备好有关工作和职责的深思熟虑的问题。作为回报，招聘人员往往不尊重求职者的时间，把他们当成讨厌的人。这是一个巨大的错误。
应聘者关心的是你如何对待他们，而你不能忽视你所创造的经历的影响。他们是在评估你初次接触后的反应速度。准备在一两天内安排与合格候选人的面试。你的招聘团队需要快速行动，这样候选人就不必回来两三次只是为了见每个人。
我经常听到沮丧的求职者说，他们对一个机会感到兴奋，但却因为花了几周时间才安排好面试而感到沮丧。如果你太忙而没有时间安排面试，应聘者会怀疑你是否太忙而没有时间给他们的工作反馈，没有时间回答问题，或者没有时间帮助他们解决问题。
另一个常见的招聘错误是联系候选人，然后没有沟通。你的候选人在第一次接触后会听到蟋蟀声吗?如果他们这样做了，那是你的耻辱。我们希望候选人听候我们的差遣，但我们却未能传达我们的流程。你的应聘者是想在你的公司谋得一份事业，而不是买杂货。他们希望随时了解他们的申请情况，而你太忙的借口是站不住脚的。我们有多种沟通方式，这些方式只需要几秒钟。所以去做吧!
花点时间从候选人的角度来审视你的招聘实践。你做得怎么样?
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| 丽贝卡Barnes-Hogg他是小企业招聘专家，与那些想要结束雇佣合适人才斗争的小企业主和企业家合作。她是即将出版的新书的作者，YOLO原则:小企业的终极招聘指南和他是《重新思考人力资源。她的电话是843-779-YOLO (9656)rebecca@yoloinsights.com。 |