面试中要避免的三个问题
当你面试一个潜在的员工时，风险是很高的。你想把合适的人带到合适的团队中，扮演合适的角色，你问的问题会对过程产生巨大的影响。你可能已经花了一些时间来调整你的清单，包括一些深思熟虑的问题，这些问题能够真正帮助你确定……
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全天候招聘模式需要牢记的3个要素
招聘已经成为一个全天候的过程。为了适应这一现实并吸引最优秀的人才，公司必须找到方法使他们的人才获取现代化。在此过程中，有三件事需要考虑。
视频面试是如何推动求职者体验的
这场大流行甚至已经颠覆了最成熟、最广为采用的系统，其中包括招聘。危机前，大多数的组织都是面对面的面试，在面试过程中，应聘者可以感受到实际的工作场所，管理者可以根据非语言线索来评估应聘者。
要真正做到多元化，公司必须消除无意识偏见
在过去的一个月里，我们看到许多公司在社交媒体上发表声明，支持多元化、平等和包容，以回应“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动和全国各地针对种族不平等的抗议活动。
2020年主要背景筛选趋势
2020年，就业背景调查的复杂性正在增加，关于筛查社交媒体行为的争议也在增加，需要确保企业遵守重要的新法律，这些法律因州而异，有时甚至因市而异。及时了解这些变化，确保你的人力资源政策是最新的和知情的。
2019冠状病毒病期间的招聘最佳做法
随着封锁、居家令和社交距离等“新常态”席卷全国，招聘人员发现，他们需要调整多年来使用的方法。
了解不同行业的招聘kpi
虽然许多小企业在努力适应新冠病毒带来的新工作方式，但招聘似乎是一些雇主最不关心的一个领域。
你的员工应该使用社交媒体吗?
社交媒体不仅是一种革命性的交流工具，还为企业提供了一些优势。企业可以利用这些平台将营销范围扩大到新的高度，并与客户建立有意义的联系。除此之外，越来越多的组织使用它来筛选潜在的求职者。
一个人力资源专家如何鼓励诚实的离职面谈和解决离职问题
有些行业比其他行业更容易受到人员流动的影响，但在某种程度上，每个人都必须应对这个问题。控制人员流动需要大量的注意力，尤其是在离职面谈方面。在本期的《HR面孔》中，我们采访了一位专家，他提出了一种鼓励诚实的方法[…]
2020年招聘领导力的5种方法
管理招聘是一项具有挑战性和复杂性的工作。你不仅需要一个能够领导他人并解决困难项目的人，你还需要找到一个能够与现有团队联系并协调的候选人。更糟糕的是，盖洛普(Gallup)的研究发现，公司无法选择合适的管理人选[……]