工人都到哪里去了?

低失业率经常被认为是合格求职者短缺的原因。

但员工偏好的变化也给招聘带来了挑战。零工经济规模庞大，而且还在持续增长。

数字显示了什么

麦肯锡全球研究所(MGI)是管理咨询公司麦肯锡公司(McKinsey & Company)的商业和经济研究部门，据该机构估计，目前美国独立工作者的总数为5400万至6800万，约占劳动力总数的27%。
其他估计各不相同，有些估计更高。
商业和金融软件提供商Intuit的首席执行官布拉德·史密斯(Brad Smith)最近表示，零工经济目前估计约占劳动力的34%，预计到2020年将增长到43%。

这些工人是谁?

独立工作者包括各行各业的个人，从商业顾问到园林设计师，从金融服务专业人士到水管工等等。事实上，几乎没有(如果有的话)就业类别不包括独立工作者。
这些工人还拥有广泛的技能、教育背景和工作经历。首席执行官和其他高级管理人员已经离开公司舞台，成为独立的工人，教师已经放弃了课堂。
你对当今独立工作者的任何先入为主的看法都可能是错误的。他们有年轻人、老年人、中年人，有天生的公民，也有新公民。

为什么他们独立工作

人们成为独立工作者的原因与他们的背景和工作描述一样各不相同。
一些人在经济衰退期间失业，出于需要成为独立工人。还有一些人选择创业是因为它提供的灵活性。还有一些人喜欢做一个小企业主的想法，即使这个企业只是一个人的企业。
许多独立工作者表示，能够掌控自己的命运是他们做出选择的主要原因。他们说，独立工作让他们可以设定自己的工作时间，选择和他们一起工作的人，并只承担自己喜欢的任务。

他们妥协了什么

然而，独立工作者也面临挑战。其中包括财务方面的挑战，如医疗保险成本上升、所得税和商业开支增加。
对一些人来说，收入稳定也是一个挑战。
然而，大多数人不愿改变他们的就业状况。

公司能提供什么

那么，这对那些有空缺职位的公司来说意味着什么呢?
公司通常有可以由独立员工填补的职位。但这需要企业思维模式的转变。
传统的观点认为，承包商不那么忠诚，不那么可靠，也不会像传统员工那样把工作做好。经常与承包商合作的公司则不这么认为。
并不是所有的职位都适合合同安排，但很多职位都适合。随着独立员工数量的持续增长和合格的传统员工越来越难找到，公司将希望更仔细地审视他们的职位空缺。

保拉·圣托托西托，特约编辑招聘每日顾问，是一名专门研究就业问题的商业记者。她在人力资源和职业领域发表了1000多篇文章，重点关注招聘和雇佣问题。她的文章被许多国际和国内的出版物和信息渠道报道，被学术和法律出版物以及书籍引用，并被翻译成几种语言。