你的CEO也应该是招聘人员:吸引和留住人才的新策略
在你的组织中，也许还有一股尚未开发的招聘人才的力量:你的CEO。疫情彻底改变了企业招聘、吸引和留住人才的方式。在这个数以百万计的人失业，而工作岗位仍然空缺的时代，企业必须考虑改进战略来增加劳动力。尽管招聘在增加，但一个职位的空缺……
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通过影响力领导可以挽救就业
注:Nadian是HR Works播客的5分钟周五嘉宾。来听听这个。当人力资源有机会通过影响力发挥领导作用时，它就有很好的机会带领一个苦苦挣扎的组织，将其重塑为一个成功的组织。这需要领导者有一点信心，但其影响可能[…]
委派任务:示例vs.模板
有效授权的关键是提供彻底和明确的指示。显然，经理们不想提供细节，以至于他们几乎是在自己执行委托任务。但与此同时，他们可能担心在某些情况下将某些细节留给个别工作人员自行决定。
新的合并正在撼动人力资源技术领域
使用Kronos或Ultimate Software的人力资源专家们请注意:你将会得到更多的回报!这两家公司最近宣布将合并为一家大型人力资本管理(HCM)软件解决方案公司。
高管层的演变:未来几年我们能预见哪些变化?
高管层的构成在不断变化，根据新的组织结构、公司和市场的期望重新定义了角色，同时也要求拥有更广泛的技能才能在当今的商业世界中取得成功。
在招聘女性人才之前解决性别薪酬差距问题
尽管1963年的《同工同酬法》(Equal Pay Act)严格禁止雇主付给女性低于男性的工资，但研究继续表明，女性在工作场所赚的钱更少(尤其是有色人种女性)，而且女性在高管级别的职位也不如男性多。
远程工作者是否让你的企业蒙受损失?
随着企业不断适应和变化的时代，一种工作安排正在工人和雇主中脱颖而出:远程工作。这种流行的工作方式对双方都有好处，但也有风险。
如何在不影响质量的前提下削减入职成本
在员工的生命周期中，入职是决定成败的关键。通过正确的方法，新员工可以建立有意义的工作关系，获得正确的知识，明确对工作表现的期望，尽可能快地发挥他或她的全部潜力。另一方面，糟糕的入职经历只会妨碍工作满意度[……]
专家表示，入职培训是将新CFO融入组织文化的关键
在昨天的帖子中，Stanton Chase的董事总经理Paul Herrerias和我们一起讨论了招聘和留住首席财务官的方法。留住CFO人才的一个关键方法是适当的入职培训。今天，Herrerias将分享他的建议和最佳实践，帮助你适应新的首席财务官。
许多公司忽视了自由职业者的入职机会
我们听说劳动力市场吃紧已经有一段时间了。在失业率处于历史低点的情况下，我们已经多次谈到公司吸引和留住顶尖人才是多么困难——在劳动力方面，这是一个卖方市场。