求职者在简历中加入志愿者经历有以下几个原因:展示对社区的参与;强调他们对某项事业的兴趣和承诺，这项事业可能与工作有关，也可能与工作无关;并展示出在其他的信息中不明显的技能。
Rawpixel / iStock / Getty Images Plus
此外，求职者有时会引用志愿者经历来弥补缺乏所谓的专业经验或帮助弥合就业差距。
虽然招聘人员和招聘经理通常会考虑志愿者经验，但他们通常不会像“工作”经验那样重视志愿者经验。这可能是一个错误。
当志愿者
志愿服务提供了一个使用一系列技能和发展新技能的机会。
在志愿服务有助于培养的众多技能中，有以下22项是由求职专家诺艾尔·格罗斯在她的职业战略网站上分享的:
- 团队合作/协作能力
- 强烈的职业道德
- 奉献
- 持久性
- 同情
- 承诺
- 毅力
- 使命感
- 建立关系
- 项目管理
- 优化有限的资源和紧张的预算
- 沟通
- 决策
- 解决问题
- 规划
- 组织
- 优先级
- 信息处理
- 分析
- 影响他人
- 人员管理
- 领导
格罗斯将这些称为可转移技能，原因显而易见。
同样，旨在解决社区需求和激励青年的组织青年志愿服务团(Youth Volunteer Corps)指出，志愿服务可以培养技能，帮助其受众年轻人找到工作。它表明志愿活动有助于培养以下20项技能:
- 及时性
- 能够与不同类型的经理一起工作
- 时间管理
- 领导
- 与不同年龄的人交谈时的沟通技巧
- 专业
- 团队合作
- 能够与不同的人一起工作
- 职业道德
- 客户服务
- 信心
- 公共关系
- 可教性
- 组织
- 以下说明
- 灵活性
- 解决问题
- 规划
- 创造力
- 培训
在工作场所
在两个列表中有一些重复的技能，但只有少数。显然，这两份清单上的所有项目都适用于工作场所。
然而，确定志愿者经验的相关性取决于许多因素，包括志愿者经验的广度和深度以及你的特定工作要求。
要找到合适的伴侣，需要仔细观察，并进行探索性的交谈。然而，通过考虑志愿者经验，你可能会发现一个非常合格的候选人。
换工作的人，长时间离职后重返职场的人，以及初级员工都是在志愿者工作中获得或磨练技能的求职者，这些技能可以在你的组织工作中使用。
 |
保拉·圣托托西托，特约编辑招聘每日顾问，是一名专门研究就业问题的商业记者。她在人力资源和职业领域发表了1000多篇文章，重点关注招聘和雇佣问题。她的文章被许多国际和国内的出版物和信息渠道报道，被学术和法律出版物以及书籍引用，并被翻译成几种语言。 |