社交媒体监控:你需要知道的
当高管制定企业风险管理策略时，其目标往往是保护公司免受外部攻击或不可预见的事件的影响，这些事件可能会损害公司的声誉和诚信。然而，人力资源专业人士面临的挑战是找到一种方法，防止组织内部发生的问题从内部击垮公司。
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更快招聘:如何加快招聘时间
在高失业率的就业市场，雇主可能会发现自己有招聘需求，但满足他们要求的应聘者很少。最后经常发生的情况是，雇主有太多的申请人，但合格的人却不够。在今天的特殊情况下，我们面临着高失业率，但招聘困难。
COVID-19:我们已经到达“开始的终点”
大多数人认为COVID-19将是一场短期危机。还记得美国疾病控制和预防中心(CDC)早期的口号是“15天减缓传播”吗?共识的解决方案是洗手，保持社交距离，关闭国家几个月。
利用自动化员工筛选平台克服招聘障碍
对于你和你的人力资源团队来说，找到优秀的员工是一个根本性的挑战。一个新员工必须把诚实、可靠、正直等品质与正确的技能和经验结合起来。在COVID-19期间，许多员工被雇佣并远程工作，因此你没有面对面交流的机会。公司很难找到[…]
适应新常态:重新开业的最佳实践
随着未来几个月美国各地居家限制的放松，企业将开始重新开业，许多员工将重返工作岗位。虽然员工和客户的健康和安全将是最优先考虑的，但员工如何调回也将是成功恢复运营的关键。
弹性是一种内在特质，还是可以后天培养的?
由于2020年COVID-19大流行，抗灾能力已成为世界各地组织密切关注的一个话题。当危机在春季袭来时，许多领导者亲眼目睹了员工对逆境的反应差异巨大。一些人充满活力和决心地面对一个又一个挑战，而另一些人则几乎从[…]
3帮助HR适应新挑战的解决方案
每一个行业的每一个垂直领域的每一个角色，其通常的运营方式都面临着巨大的变化。随着对非接触式快速交易的需求变得更加迫切，基本业务(以及在大流行期间变得至关重要的业务)必须加强其流程，改变其对手工流程的依赖。
一个州，一个城市禁止四氢大麻酚筛查
随着越来越多的州将休闲和医用大麻合法化，一个州和一个主要城市将大麻合法化推向了下一个阶段:禁止在就业前对大麻的有效成分四氢大麻酚(THC)进行药物测试。
软技能对求职者的价值
即使在一个对求职者有利的工作环境中，能够在竞争中脱颖而出仍然很重要。求职者和招聘人员总是把重点放在技能、经验和其他能在纸上很好地显示出来的资格证书上。， résumés和求职信。
对话AI和招聘聊天机器人有什么区别?
我从人力资源专业人士那里听到的最常见的问题之一是:什么是会话人工智能(CAI)，它与招聘聊天机器人有什么不同?