美国国税局(IRS)将其提供封闭式固定收益(DB)退休计划的临时非歧视救济延长了一年。
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请注意2018 - 698月24日发布的新法案，为2020年之前开始的计划提供了减税延期，这些计划符合2014年原始指导中设定的要求。之所以批准延期，是因为美国国税局预计，根据《国内税收法》第401(a)(4)条制定的最终法规将无法及时公布，以便计划发起人在首次授予的非歧视救济到期前对计划设计进行修改请注意2014 - 5．该通知最近由2017-45号通知延长。
最初的通知为一些关闭或正在经历“软冻结”的固定退休金计划提供了短期救济，这些计划只对在特定日期参加计划的某些员工产生持续的应计收益。它允许封闭式固定缴款计划和活动固定缴款计划的发起人表明他们的综合计划符合非歧视要求。
除非计划发起人能够证明在同等福利的基础上遵守这些规则，否则DB计划很可能无法达到401(a)(4)条款的要求，该条款要求评估并确保合格的退休计划的福利不会歧视高管、所有者、股东或任何其他被归类为高薪酬员工(HCE)的员工。
美国国税局在最新的通知中说，它收到了许多公众对已关闭的固定资产计划非歧视救济的拟议法规的意见，预计最终法规将包含一些反映这些意见的重大变化。
PBGC关于终止计划的建议
7月16日，养老金福利担保公司(Pension Benefit Guaranty Corporation，简称PBGC)发布了关于固定收益养老金计划的其他监管新闻，该公司将从几个方面改变终止和资不抵债的多雇主养老金计划的报告和披露要求。
在83美联储法令32815， PBGC对年度估值要求、提取责任付款、向机构申请财务援助以及终止和资不抵债计划通知提出修订。
拟议的条例将影响多雇主计划的报告规则，这些计划因所有缴款雇主大规模退出或处于危急状态、资不抵债或预计资不抵债而终止。
的联邦公报文件详细说明了拟议的变更及其对陷入困境或终止的多雇主计划所需的若干披露行动的影响。
PBGC表示，在向该机构披露某些信息时，这些提案将提高效率，降低陷入困境的多雇主计划的行政成本，尤其是对规模较小的计划。
申请小型计划的救济
例如，拟议的规则允许因大规模提款而终止的规模较小的计划进行更少的精算估值，并减少通知要求。同时，这些建议将为一些资不抵债的计划增加年度精算估值任务，并就一些资不抵债和已结束的计划的精算估值和退出负债状况规定新的年度申报要求。
对拟议法规的意见将于9月14日前提交给PBGC。