人力资源不是一项观赏性很强的运动
对许多人来说，员工在组织中走的路往往没有方向。销售代表可能会看着一家公司成长，但他们不会在自己的部门之外指导它。许多人都是如此。但是福利专家和人力资源专家的角色却截然不同:他们要掌控一个组织的许多活动部分。
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为什么长期护理成为主流
最近保险业有一项重大发展，你可能还没有听说过:华盛顿刚刚成为美国第一个立法使其工人能够负担得起长期医疗的州。这个项目被称为“西澳关怀”，它也影响到华盛顿以外在该州有员工的公司。
保护您的数据的最佳做法:审查DOL的网络安全说明
随着最近网络安全入侵事件的激增波及全球商业领域的各个角落，人们对数据保护的兴趣不断上升，甚至连最高级别的政府部门也开始关注并参与进来。2021年4月，美国劳工部(DOL)员工福利安全管理局发布了一份网络安全指南，以帮助[…]
自愿福利可以帮助雇主吸引和留住员工
作为一名顾问，我强烈要求在员工的整体福利方案中提供选择和价值，我很高兴地看到，越来越多的雇主将自愿福利视为一种手段，允许员工选择更个性化的福利，从而丰富他们的核心福利计划。然而，专注于提供[…]
如何在劳动力紧张的市场中提高你的医疗服务
大流行后的竞争正在吸引新员工——人力资源和财务主管都知道，解决方案不可能总是更高的工资。幸运的是，在经济复苏的情况下，其他因素对求职者来说仍然很重要。周五便装日和办公室小吃店可能会有帮助，但研究表明，健康保险仍在或接近……
用常规战胜拖延症
很少有人能说自己完全不拖拉，无论是在个人生活中还是在工作中。在某一时刻，几乎每个人都会养成不断推迟不愉快工作或任务的习惯。人们拖延的原因有很多，比如逃避困难的欲望[…]
提供均衡福利的招聘
当求职者考虑哪个职位最适合自己时，福利可能是他们从一家公司跳槽到另一家公司的因素。作为一种间接补偿，福利提高了他们的生活质量。任何一家好公司的责任都是提供公平、有竞争力和可居住的福利选择。因此，至关重要的是公司[…]
乐观偏见
流行文化中充斥着明显的和潜意识的信息，指导我们积极地思考。来自儿童故事“小引擎能”和他的咒语“我想我能”。“我想我可以。”对于那些宣扬积极思想的真正神秘力量的成人自助书籍，信息很明确:[……]
专家分享大流行的经验教训
我们可能会在接下来的10年里了解疫情给工作带来的所有变化。其中一个变化迅速且持续的领域是员工福利。但是，到底是什么发生了变化，为什么发生了变化?现在什么工作?什么不呢?今天的《HR面孔》嘉宾透露了秘密。
covid后世界的新雇主福利
疫情的广泛影响改变了数百万人的工作方式、时间和地点。以前不允许在任何情况下远程工作的公司改变了态度，提供了灵活的工作选择。作为这一广泛变革的一部分，公司还改变了向新员工和现有员工提供的福利。随着疫情消退[…]