研究表明85%的求职者在他们的résumés和求职申请上撒谎，因为雇主申请跟踪系统希望从他们的申请人库中精确匹配。因此，求职者们变得越来越聪明，他们会调整自己的résumés，以通过这些技术障碍，进入第一轮面试。
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根据研究Monster的调查显示，求职者在résumés和求职信上撒谎最多的三件事之一就是他们的技能——这也是为什么你应该强烈考虑要求进行就业前知识测试的主要原因之一。
请继续阅读，了解更多关于要求组织的求职者进行就业前基于知识的测试的好处和优势。
更高效的招聘流程
互联网和招聘工具使得感兴趣的人在网上提交他们想要的任何职位的求职申请变得非常容易，也少了很多时间，即使他们不一定符合要求。
所以，每次招聘公告你可能会收到数百份工作申请，其中包括许多不合格或不合格的申请人。然而，当你在招聘启事中提到你需要进行入职前基于知识的技能评估时，你更有可能淘汰掉不合格的求职者。
然后，一旦你把申请人的范围缩小到十几个或更少，你就可以让他们完成基于知识的评估，看看前五名申请人最符合面试资格。因此，总的来说，职前知识测试会让你的招聘过程更高效、更快速。
更好地组建团队和部门
当你在考虑公司不同职位的不同候选人时，你可以在正式录用他们之前，通过他们的技能评估来看看他们最适合你的组织，以确保你的组织需要他们的特殊优势。你可以用他们的分数和评估结果来看看他们最适合做什么。
例如，如果您正在为不同的部门招聘两名不同的数据分析师，其中一名候选人表现出强大的数据可视化技能，而其他候选人则没有，那么您将希望将他或她安排在拥有一个团队的部门，该团队非常缺乏数据分析师的这些特定技能，以便新的数据分析师可以填补这一需求。
降低员工流失率、缺勤率和成本
当员工做他们真正胜任的工作时，他们不太可能离开你的组织或在工作上明显懈怠，因为他们永远不会觉得自己被要求做一些超出他们能力范围的事情。
更重要的是,当组织需要雇用前的以知识为基础的评估,他们不必担心花很多的时间和金钱雇佣那些不知道如何做他或她声称他或她知道如何申请——这项申请只会导致新员工的终止后几个月后他们发现他们的新员工不能执行他或她的工作的基本要求是雇佣。
为了保持更有效的招聘流程和更有组织的团队，以及减少与一些员工流动和缺勤有关的成本，可以考虑要求对所有申请人进行入职前基于知识的测试。