今年秋季，大学生们将重返校园，或者准备一个只上网的学期，他们很可能开始展望毕业和毕业后的生活。雇主们也在展望未来，想知道这些学生开始他们的职业生涯时，会给工作场所带来什么。长期以来，雇主们都很看重那些能够迅速上手的员工，但2019冠状病毒病(COVID-19)大流行让许多雇主对他们正在寻找的应届大学毕业生有了更完善的想法。
最受欢迎的品质
招聘流程外包公司PeopleScout今年4月发布的一项调查结果显示，疫情影响了雇主对求职者的期望。事实上，接受调查的71%的招聘经理表示，疫情已经产生了影响。
雇主希望求职者具备哪些素质?接受调查的绝大多数招聘经理(94%)表示，他们希望应聘者能够独立工作。此外，68%的招聘经理表示，他们很难找到合格的候选人。
调查发现，以重要性寻求最重要的品质是：
- 能够独立工作;
- 处理压力的能力;
- 灵活性;
- 沟通;和
- 有自我引导能力。
虚拟和内部招聘
大流行也影响了招聘过程。在Covid-19爆发的高度期间，在爆发期间的工作时，招聘和招聘也有所作为。根据LinkedIn的研究，虚拟和自动化访谈成为常态，并且可能至少以有限的方式在有限的方式中持续有限的方式。
2020年10月的LinkedIn人才博客帖子表示，81％的人才专业人士同意虚拟招聘将在大流行后继续持续，70％的人表示虚拟招聘将成为新标准。
领英的研究还显示，公司内部人员的流动性有所增加。雇主们不再总是希望雇佣新人，而是希望加强他们的内部流动性项目。公司需要对员工当前的技能进行分类，并将内部工作机会与他们的学习和发展资源联系起来。
该研究发现，两个人才专业人士中的一个人预计他们的招募预算将减少，但三项中有两个预计他们的学习和发展预算增加或保持不变。
LinkedIn Post指出，这种变化将使招聘人员优先考虑求职者的潜在和可转让技能，并通过具体工作，并将其特定工作能力。
员工想要什么
随着雇主从新的大学毕业生所需的所需，他们需要考虑那些来自雇主的新员工。1月份流程管理和自动化公司NINTEX发布了2021项学习，该研究将在501至50,000名员工中调查了1000名美国工人。
章节调查发现，70％的受访者表示，他们在大流行期间远程工作的经验比预期更好，更高效，51％的人表示，他们的工作生活将改善永久性地工作的能力。
该研究还发现，39％的员工表示访问自动化软件，帮助团队自动化手动和重复任务将提高其工作寿命。
当被问及什么改善他们的工作时，发利人的差异是明显的：55％的Gen Z员工被命名为软件，以帮助自动化工作，50％的千禧一代为家庭办公室想要更好的硬件设备，56％的Gen X员工表示更灵活的工作时间表，42％的婴儿潮一代表示，加薪将使他们的工作更好。
调查还发现，当员工被问及如何改善他们的工作生活时，存在代际差异:60%的Z一代、63%的千禧一代和56%的X一代员工表示，可以为更快的Wi-Fi和家庭办公设备提供在家办公津贴。婴儿潮一代有不同的想法。他们说加薪会改善他们的工作生活。
Nintex的研究还询问了员工为什么喜欢远程工作。灵活性和自由度被认为是吸引人的因素:
- 56％的受访者表示，他们喜欢遥控工作，因为它会让他们更多的时间与朋友和/或家人一起度过;
- 48％的人说更多时间花在爱好上;
- 47%的人认为不用通勤;
- 46％喜欢没有着装要求;和
- 31%的人表示，他们喜欢有更多的自由来设定自己的时间表。