对我们很多人来说，过去的一年都是穿着睡衣在家工作。虽然随着封锁限制的放松，我们可能有短暂的工作时间，但对许多人来说，这是很少的。
工作 - 从家庭服装是一个在大流行的前几个月内被热烈讨论的话题。有人认为继续穿办公室的衣服可以提高你的工作效率因为它持续你的大流行性工作常规。其他人借此机会摆脱限制性的商务衣服，而是在他们的慢跑者，连帽衫甚至睡衣中工作。
当我们在一个可能的世界中前进远程办公和办公室办公相结合在美国，我们对商务着装的态度似乎正在发生变化，高管们应该注意到这一点。
你的员工巧妙地害怕着装
根据艾莉森绿色，询问经理的所有者，最大的焦虑之一。工人对返回办公室巧妙地穿着。在一个石板的一件中，她分享她从工人收到的一些问题谁担心被要求再次在办公室戴上正式的衣服。
虽然看到这么多人表达这一点可能是令人惊讶的，但它是最大的担忧之一，这是有道理的。睡衣的销售开始从2020年初开始升起，巨大的增加2020年11月达到290%。
企业是否放宽了着装要求?
在大流行之前，研究表明美国50%的工作场所允许员工着装随意，而2014年这一比例为32%。调查还发现，62%的企业每周至少允许一次更休闲的着装要求。
企业的着装规范会影响当前和未来员工对企业的看法。任仕达美国公司的一项调查发现，如果被要求穿正装，33%的人会拒绝一份工作或辞职。更重要的是，同样比例的人会选择拥有非正式的礼服代码超过5,000美元的薪水增加！！
以例是领先的
很明显，美国工人压倒性地更喜欢在没有正式着装要求的情况下工作。正如我们所知道的，快乐的员工更加富有成效，您的业务可以从放松的衣服代码中受益。但是，你也应该以较低的形式领导和敷料吗？
这是一个古老的假设，穿着巧妙地让商业领袖看起来能力，但它真的是真的吗？一项研究商业研究杂志他认为事实并非如此。虽然正装会让一个人看起来像千篇一律的领导者，但它会降低他或她的个性和魅力。我们知道这些特质对于一个成功的导演来说是必不可少的。
该研究发现，领导者可以根据工作服积极地塑造他们的员工的看法，甚至建议“违规文化礼服代码”看起来有魅力，并从员工那里获得批准。
如何在您的业务中获得衣服代码
我们知道你们的人不喜欢着装规范。然而，有些行业和场合仍然需要更正式的着装。例如，律师事务所的员工仍然被要求穿得非常漂亮。同样，如果你的客户来自一个要求着装得体的行业，你可能也想要与他们的着装相配。这就是为什么穿着适合你的一天“政策最适合你的业务。
这使员工能够在涉及工作服时的灵活性。如果他们与客户在一起或在需要智能衣服的另一个活动中与客户联系，他们需要正式穿着。但是，如果他们只是在办公室工作，他们可以穿着，但他们认为它们适合。
疫情在许多方面改变了工作世界。在家办公的一个副作用是，现在的员工比以往任何时候都更反对正式的商务着装，更不愿意有正式的着装规定。改变公司的着装规范不仅能让员工开心，而且自己也能改变他们对你的看法，让你更有亲和力、更有魅力。双赢!
Natasha Bougourd是一个撰稿人Charles Tyrwhitt拥有超过8年的在线写作经验和营销背景。Natasha已经写了大约一些主题，她的兴趣包括美容，健康和健身，社交媒体，足球和技术。