公司在培训项目上犯的最大错误之一就是采取一刀切的方法。所有的新员工都被要求参加相同的培训，通常在相同的课程，相同的时间表，使用相同的材料等等。这种方法的问题在于，并非所有人都以相同的方式或相同的速度学习。公平地说，企业培训师不应该受到所有的指责。公共教育系统在其历史上的大部分时间里都采取了非常相似的传统方法。
什么是异步学习?
由于重视不同的学习方式和学生繁忙的日程安排，许多培训专业人员越来越多地转向异步学习，以帮助个性化教学和适应学生。
那么，什么是异步学习呢?答案就在于“异步”这个词。“同步”这个词意味着恰好同时发生、存在或产生。但是当我们把前缀“a”放在前面时，我们就得到了与“synchronous”相反的词。异步培训并不同时发生、存在或出现。更准确地说，异步训练意味着不是所有的学生都被要求在精确的同一时间吸收材料。
异步学习是什么样子的?
异步学习可能包括所有的培训课程或在线作业，让学生按照自己的时间表在一定的期限内完成。如果一些学生在晚上注意力更集中，他们就可以根据这个生物钟灵活地安排学习时间。
那些担心每个人都自己学习的培训师不必担心小组讨论和学习的能力。正如企业学习网络所指出的那样，“当教练和学员无法在同一个地方或找到一个方便的时间表时，异步在线培训是完美的解决方案。然而，最大的误解是在线培训存在于二元设置中:异步或同步。”事实并非如此!
找到正确的平衡
实际上，培训可以采取多种形式。事实上，选择最有效的培训方式的多样性和灵活性，可以提高员工完成并更好地理解分配给他们的培训任务的几率。
从历史上看，培训是相当严格的，而且通常采取一刀切的方法，包括时间安排和日程安排，但是，对学生的成熟和责任的理解，以及远程工作和培训的现实情况，增加了对异步培训的兴趣，这是一种让学员按照自己的节奏和时间表学习的方式。