越来越多的雇主开始意识到创造反映包容性的职位描述的重要性和价值。仔细起草描述以避免传统的基于性别的偏见会带来很多好处，包括促进性别多样性，通过吸引更多合格的申请人来应聘你的空缺职位，从而为你的招聘工作提供支持。
第一步:消除性别偏见
雇主可以采取以下几个步骤来消除工作描述中的性别偏见。
首先，在职位描述中去掉“他”和“她”等性别特定的代词，认识到性别并不总是二元的。使用传统的男性/女性术语可能会冒犯那些认为另一种方式的合格申请人，导致他们不申请。
为了确保性别中立，雇主可能会用“他们”或“你”来代替这些代词，或者简单地使用职位名称。例如，“他或她将有以下职责”可能会被更改为“他们将有以下职责”或“项目经理将有以下职责”。
某些词语可以传达传统上男性主导的特征，比如“摇滚明星”、“英雄”、“坚定”和“善于分析”。过多的最高级语言，如“专家”和“世界级”，可能会潜移会化地疏远女性，她们往往更倾向于合作而不是竞争。
这样的语言要么完全避免，要么与传统上与女性有关的特征相平衡，比如“支持”和“合作”。
增加求职者性别多样性的另一种方法是，确定哪些要求对这个职位来说是绝对必要的，哪些条件只是不错的。研究表明，男性如果认为自己达到了60%的要求就会申请一份工作，而女性如果不达到100%的要求就不会申请。
因此，区分那些强制性的要求和那些简单的优先要求应该会导致更广泛的申请人池。
第二步:重新考虑学历要求
雇主也可以考虑重新评估他们的教育要求。四年制学位真的对这个职位至关重要吗，还是只是出于传统?
研究表明，教育要求对有技能的黑人候选人的影响不成比例，因为他们拥有学位的可能性低于白人候选人。
职位描述中是否列出了首选的专业?特定的专业会吸引特定的性别，所以雇主可能想要确定某个专业是否对该职位至关重要。在确定哪些条件是“必须具备的”时，问问自己，如果没有它们，这份工作是否还能完成。如果是的话，这些应该被列为首选。
第三步:包含公司价值观
如果你的公司真的致力于多元化，你可以考虑在职位描述中明确讨论你定义良好的公司价值观，特别是那些与平等和多元化有关的价值观。多元化的求职者可能更有可能申请一家他们知道自己会受到欢迎的公司。
他们会明白，你的公司更有可能致力于消除传统的薪酬差异，更有可能就多元化和平等的好处对他们的同事进行培训。
在职位描述中解释公司的价值观也可能会吸引其他价值观相似的不同候选人，因为他们知道公司的立场。不能很好地适应公司价值观和文化的候选人可能不太可能申请，从而减少人员流动率和相关成本。
这些价值观可以贯穿于整个职位描述中，也可以在一个特定的、专门的部分中陈述。
第四步:突出项目和活动
职位描述也让公司有机会强调对不同的申请人更有吸引力的项目和活动。你们公司提供志愿者活动吗?那些家庭福利呢，比如儿童保育补贴、弹性工作时间、远程工作和产假?
第五步:不要不必要地延续以前的做法
最后，从整体上回顾你的职位描述，以保持以前的实践。通常情况下，职位描述都是从以前的职位上复制过来的，有时甚至复制了几十年。虽然这可以节省时间，但它会阻止公司利用一个吸引不同候选人群体的最佳机会，从而以积极的方式扩大候选人池。
那些准备描述的人应该接受培训，了解这些好处，以及如何在职位中反映这些好处。
反映和促进工作场所多样性益处的招聘决策可以丰富公司、客户、合作伙伴和员工。职位描述是引导员工向积极方向发展的早期和宝贵的机会。