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新闻提示:电子监控在工作场所很常见

HR Daily Advisor Staff 1997年7月1日 未分类的

更新日期:1997年7月1日

美国管理协会(American Management Association)最新的一项调查显示，63%的美国大中型企业都在监督员工。金融部门的雇主使用电子观察最多，制造企业使用最少。根据这份报告，35%的受访雇主会记录员工的电话、查看语音邮件、检查电脑文件和电子邮件，或者……

雇主警告:加州政府扩大卧底测试员的使用

由詹妮弗Carsen 1997年7月1日 人力资源管理与合规

更新日期:2015年5月18日

去年，我们警告过“测试者”——作为求职者的个人，他们的唯一目的是检查你的招聘行为是否合法。一份新的报告得出结论，测试人员可以帮助揭露招聘中的偏见，政府现在计划在加州的工作场所部署这些卧底申请者。

处理告密者:解雇抱怨员工的新警告

由詹妮弗Carsen 1997年7月1日 人力资源管理与合规

更新日期:2015年5月18日

近年来，许多雇主因非法解雇或处罚举报或抱怨工作场所健康和安全考虑或雇主涉嫌非法活动的雇员而被起诉。但现在，仅仅因为决定不重新聘用已满雇佣期的合同工，就陷入了困境。这是[…]

解雇员工:为什么不能理清你的故事会导致昂贵的麻烦

由詹妮弗Carsen 1997年7月1日 未分类的

更新日期:1997年7月1日

当你面临处罚或解雇员工的问题时，你可能会给员工几个不同的理由来解释你的决定。然而，一个新的案例指出了在你终止某人之前把你的故事讲清楚的重要性。这是因为如果你提供相互矛盾的解释，你可能会在不经意间给员工一个机会[…]

新闻注释:雇主继续成为目标

HR Daily Advisor Staff 1997年6月1日 人力资源管理与合规

更新日期:2015年5月18日

根据美国法院行政办公室的一份新报告，1992年至1996年，歧视诉讼案件翻了一番。而且这个问题可能会变得更糟。今年5月，我们报道了过去几年雇主向平等就业机会委员会(EEOC)支付的创纪录金额。现在平等就业机会委员会的顶级律师已经承诺采取措施[…]

新闻提示:工作中的暴力是加州雇主的一大担忧

HR Daily Advisor Staff 1997年6月1日 未分类的

修订日期:1997年6月1日

根据欧文托马斯人力资源服务公司(Thomas Staffing Services)对南加州雇主的一项新调查，五分之一的人力资源主管报告过工作场所暴力事件。受访者最担心的是打架、枪支、淫秽或威胁电话。几乎所有人都相信预防性措施，如入职前筛选、更严格的保安和员工热线等[…]