验证技能如何帮助缩小领导力中的性别差距
工作应该为我们所有人工作。相反，我们看到女性报告的疲惫感和倦怠感增加了。女性的薪酬仍然低于男性。女性，尤其是有色人种女性，升职的几率比男性低。而处于高级领导层的女性考虑降低职业生涯或[…]
档案
坏处在哪里?法院对第七章横向转让责任的分歧
最近，有影响力的美国哥伦比亚特区巡回上诉法院。巡回法院裁定，根据1964年《民权法案》第七章，拒绝基于受保护地位的横向转移请求是可以提起诉讼的，而不能证明有额外的损害，如工资或福利的变化。虽然巡回法院是分裂的[…]
创始人一周工作4天的经验
虽然每周工作4天的概念得到了相当多的草根阶层的支持，但雇主们——那些有能力让这种提议成为现实的雇主们——对这个想法并没有那么大的热情。毕竟，目前的劳动力市场，特别是在美国，已经使许多雇主很难找到工人。但有些生意[…]
领先的组织正在设计PFML计划来吸引和留住员工
劳动力继续面临巨大的挑战。尽管得到了大力支持，但美国尚未制定带薪家庭医疗假或带薪家庭假的联邦标准。大流行的持续影响、大辞职、员工心理健康和护理需求的增加以及向远程工作的迁移等干扰[…]
呃，我们没有那样想:诉讼中的认知失调
诉讼困难、复杂，而且总是出人意料。对于一个组织来说，为诉讼带来的业务问题做好计划是非常困难的。但无论你处理过多少次诉讼，总有一些事情似乎每次都让企业感到意外。这些都是值得和你的[…]讨论的问题。
远程工作时代的360度反馈
是时候重新审视远程工作场所的360度反馈评估了吗?顾名思义，360度反馈(360-degree feedback)不仅包括从员工的直接主管(即上级反馈)那里征求反馈，还包括从员工周围的所有人那里征求反馈——360度的互动。这意味着来自下属、团队成员和[…]
DEIB促进持久组织变革的最佳实践
尽管人们对工作场所的多样性、公平、包容和归属感(DEIB)的认识有所提高，但仍然需要进行重大变革。超过60%的美国员工表示，他们目睹或经历过基于种族、性别、年龄或性取向的歧视。许多公司说他们支持DEIB，但当他们没有进行有意义的改变时，[…]
司法部解释了将《婚姻保护法》假期扩大到精神健康问题的原因
我们都听说过《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，当涉及到孕妇或从严重的身体健康状况(如心脏病发作或手术)中恢复时。然而，FMLA对精神健康状况保护的应用更加微妙。世界各地的精神卫生状况正在增加。根据世界卫生组织[…]
人力资源的面孔:前好莱坞助理如何改变人力资源培训
洛里·理查森从事电影制作20年，包括在派拉蒙公司(《碟中谍3:幽灵协议》)工作，以及在皮克斯动画工作室协助奥斯卡获奖导演布拉德·伯德。现在，她作为创意内容管理制作人，为Emtrain(一个工作场所文化/电子学习平台)制作视频内容。自从与Emtrain首席执行官Janine Yancey合作以来，两人已经[…]
以人为本的技术提高组织弹性
盖洛普(Gallup)对疫情期间员工敬业度的研究可以说明问题。你会注意到许多人没有预料到的情况:用户粘性保持稳定。尽管人们完全有理由担心员工在家工作时会与世隔绝，可能会与公司文化脱节，但员工们仍然保持敬业，他们的努力帮助雇主度过了与covid - 19相关的经济危机[…]