根据《公平劳动标准法》(FLSA)，目前的联邦最低工资是每小时7.25美元，但FLSA并不能取代任何对雇员更有利的州或地方法律。因此，如果一个州或直辖市的最低工资高于联邦最低工资，受州或地方最低工资法约束的雇主就有义务向在那里工作的员工支付更高的工资。2022年联邦承包商的最低工资是每小时11.25美元。
下面的地图显示了正在提高最低工资的州，包括截止本文发表之日的新标准和涨幅。我们还在地图下方列出了提高最低工资标准的州的列表以及这些变化的生效日期。
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州最低工资变化于2021年12月31日生效
纽约州:每小时13.20美元。年度指数将继续上升至$15.00。
•快餐店员工(在快餐店):每小时15美元。
•纽约市、长岛和韦斯特切斯特县:每小时15美元，每年收费。
州最低工资变化将于2022年1月1日生效
亚利桑那州:每小时12.80美元。每年1月1日调整。
加州:26名员工或以上时薪15美元;雇员少于26人，每小时14美元。25名或以下员工的计划加薪:1/1/23日15.00美元，然后每年调整。
科罗拉多州:每小时12.56美元。每年1月1日调整。
特拉华州:每小时10.50美元。1月1日23日涨至11.75美元;1月1日24日$13.25;1月1日25日15美元。
伊利诺斯州:每小时12美元。1月1日23日涨至13.00美元;1/1/24 $14.00;1月1日25日15美元。
缅因州:每小时12.75美元。每年1月1日调整。
马里兰州:15名及以上员工的企业为12.50美元，15名以下员工的企业为12.20美元。
•对于拥有15名或以上员工的企业，税率将在1/1/23日提高到13.25美元;1/1/24 $14.00;1月1日25日15美元。
•对于少于15名员工的企业，税率将在1/1/23日提高到12.80美元;1月1日24日$13.40;25年1月1日$14.00;1月1日26日$14.60;7月1日26日15美元。
麻萨诸塞州:每小时14.25美元。在1/1/23涨到$15.00。
明尼苏达州:我们大型雇主(年总收入50万美元或以上)每小时10.33美元，小型雇主(年总收入50万美元以下)每小时8.42美元。每年1月1日调整。
密苏里州:每小时11.15美元。在1/1/23涨到12.00美元。每年1月1日调整。
蒙大拿:每小时9.20美元。每年1月1日调整。
新泽西:雇员超过5人的雇主每小时$13;季节性雇主及/或雇员少于5人的小型雇主每小时$11.90;农业雇主每小时10.90美元。
•对于雇员超过5人的雇主，税率将在1/1/23日提高到14.00美元。
•对于季节性和小型雇主，税率将在1/1/23日提高到12.70美元。
•农业雇主的税率将在1/1/23日提高到11.70美元。
•每年1月1日调整。
新墨西哥:每小时11.5美元。在1/1/23涨到12.00美元。
俄亥俄州:毛收入342,000元或以上，每小时9.30元;总收入34.2万元以下，每小时7.25元。每年1月1日调整。
罗得岛州:每小时12.25美元。1月1日23日涨至13.00美元;1/1/24 $14.00;1月1日25日15美元。
南达科塔州:每小时9.95美元。每年1月1日调整。
佛蒙特州:每小时12.55美元。每年1月1日调整。
维吉尼亚:每小时11美元。在1/1/23涨到12.00美元。
华盛顿:每小时14.49美元。每年1月1日调整。
2022年1月1日以后，州最低工资将生效
康涅狄格州:每小时13元，于21年1月8日生效。7月1日至22日涨至14.00美元;6月1日23日$15.00;然后在每年的1月1日调整。
佛罗里达:每小时10美元。9月30日至22日上涨至11.00美元;9.30 /23 $12.00;9月30日/24日$13.00;25年9月30日$14.00;9月30日26日15美元。
内华达州:没有医疗福利的雇员每小时10.50美元;有医疗福利的雇员每小时9.50美元。自22年1月7日起生效。
俄勒冈州:雇主的所在地会影响最低工资标准:
•在波特兰的城市发展边界内(都会区，包括Clackamas、Multnomah和华盛顿县的部分地区):每小时14.75美元，7月1日22日生效。
•不在波特兰城市增长边界内或非城市县(城市县，本顿、克拉卡马斯、克拉特索普、哥伦比亚、德舒特、胡德河、杰克逊、约瑟芬、莱恩、林肯、林、马里昂、穆尔特诺玛、波尔克、蒂拉穆克、沃斯科、华盛顿和亚姆希尔县):每小时13.50美元，于7月1日22日生效。
•非城市县(农村县，贝克、库斯、克鲁克、库里、道格拉斯、吉列姆、格兰特、哈尼、杰斐逊、克拉马斯、莱克、马勒尔、莫罗、谢尔曼、乌马提拉、联合、沃洛瓦和惠勒县):每小时12.50美元，从7月1日22日起生效。
最低工资基础
联邦FLSA规定，最低工资应支付给“允许或忍受”为雇主工作的所有小时数(29 U.S.C.§203(g))，加班工资应支付给每周“工作”超过40小时的所有小时数。FLSA并没有明确定义“工作时间”，也没有对员工的工作时间进行限制;它只要求超过40小时的工作要支付加班费。
确定工作时数对于确定雇员的报酬和遵守该法的最低工资和加班要求是至关重要的。
工作时数包括雇员“必须被要求在雇主的场所、工作或在规定的工作地点”的时间(29 C.F.R.§785.7)。这种工作时间的广义定义可能要求雇主对雇员在其他情况下不认为是工作时间的时间(如旅行时间)给予补偿;等待时间;特定的进餐、休息和睡眠时间;员工需要花时间在培训、研讨会或会议上。
然而，法院和美国劳工部已经制定了一项微量允许根据实际行政事项，如果不能准确记录工作时间，雇主可无视计划工作时间以外的不重要或无关紧要的时间的规则。
如果员工查看电子邮件的时间为2到3分钟，雇主可能不必为此付费。但如果员工在下班后花了10到15分钟，雇主将不得不支付员工这段工作时间的工资。此外，FLSA明确允许对员工的开始和停止时间进行四舍五入。
根据FLSA的规定，工作时数不包括应召时间、等待上班时间或员工被要求携带传呼机或手机的时间，只要员工可以自由地有效利用这些时间为自己的个人目的服务。FLSA并没有强制雇主支付雇员假期、假期或病假的工资。
规则很严格，但惩罚更严厉。现在适当支付员工薪酬将帮助你避免昂贵的罚款、索赔和诉讼。