多少足够了？提示：支付10,000美元的薪酬可以反馈
我最近读了一个有趣的文章，凯莉安德森探索了入学级专业人士的薪水增长，因为顶级公司试图保留他们的年轻人才。精英律师事务所和华尔街公司正在缴纳入门级员工优质工资，并在他们试图持续折叠时提高。与此同时，员工[...]
类别：福利和赔偿
本主题提供了有关如何以吸引和保留最佳人才的方式处理薪酬问题的指导，并提高您业务的战略目标。您可以获得关于全国和国家发生的事情的新闻和提示，以及关于法规变动，可能的政府行动和新出现的赔偿趋势的更新。
超越性别薪水差距报告：多样性是一个全队工作
目前的进展率，性别薪酬差距将需要大约200年才能关闭。这不是社会正义活动家的夸张;这是根据世界经济论坛（WEF）。曾经批评过强化差距，因此当同一个小组开始警告的严重程度时，曾经批评
在家工作的成本仍然不清楚
薪酬股权已成为加利福尼亚州就业法的重要问题。现在是一般公平和歧视的概念。例如，雇主可能不会询问现有的薪资历史，因为它已与歧视性因素有关，并依赖于它延续这种歧视。同样，加利福尼亚平等薪酬法案（EPA）需要[...]
通过心理健康斗争协助员工
数百万美国工人正在努力每天与工作有关的压力和焦虑，并且严重影响他们的心理健康。根据去年的调查结果，与大流行和其他外部因素相关的压力水平影响，影响了员工的应对能力，并增加了劳动力之间的药物滥用药物来调整[...]
雇主称重如何管理因Covid-19缺席的工作父母
令人难以置信的，Covid-19现在影响了第三学年。工作父母以前能够依靠联邦家庭的第一个冠心病响应法案（FFCRA）因为Covid-19相关情况而在学校关闭和/或远程学习的情况下休假。截至目前，在2021-2022学年中没有存在此类休假权利。雇主 […]
在一次考勤软件中寻找的10件事
时间和出勤软件是一项伟大的管理系统，所有的企业都应该考虑雇用以管理其工作人员的工作时间。今天市场上有许多不同类型的时间跟踪系统，但并非所有类型的时间都可以最适合您的业务需求。如果您需要一个新系统，那很重要[...]
人力资源管理人员如何帮助员工进行财务问题
人力资源是一个致力于为企业提供管理健康和快乐劳动力的工具的领域。工人面临各种挑战，可能会影响工作的安全性和生产力。通过在那里帮助员工导航他们遇到的问题时，他们的工作量有宝贵人物
塑造人力资源的未来：企业如何投资于计时技术，以评估工作场所生产力和简化日常运营
Covid-19改变了每个行业的业务的运作，让许多公司努力与过去一年中学到的挑战和经验教训斗争。现在，随着国家在大流行后的悬崖上站立，人力资源代表正在采用新兴技术，因为他们转向下一阶段
缺乏文件阻碍雇主处理涉嫌FMLA滥用的能力
On August 6, 2021, the U.S. District Court for the District of New Jersey denied requests by both an employer and an employee to resolve a dispute over abuse of leave under the federal Family and Medical Leave Act (FMLA) and the New Jersey Family Leave Act (NJFLA), which both give eligible employees job-protected time […]
一个罢工，你是'出来'
引用雇主的零镇富“无呼吁，尚未显示”政策，俄亥俄州联邦地区法院最近坚持刚刚从家庭和医疗假法案（FMLA）休假休假的雇员终止。事实上大学庄园员工在俄亥俄州克利夫兰经营着护理设施。它提供了喘息，短期，长期和临终关怀[...]