圣帕特里克节：美国人口普查局的统计数据
三月是爱尔兰裔美国人历史月。圣帕特里克节(3月17日)的意义远不止绿啤酒和掐那些忘记穿绿色衣服的人。圣帕特里克节最初是一个纪念圣帕特里克的宗教节日，圣帕特里克在五世纪将基督教传入爱尔兰。圣帕特里克节现在已经演变成一个庆祝所有爱尔兰事物的节日。[…]
类别：多样性和包容性
多样性和纳入（D＆I）是任何人力资源计划的重要又一次策略。确保您的公司支持招聘，参与和保留各种工作人员，将使您的公司成为长期成功和增加的底线。本主题为人才管理的最新策略，来自多样性领导者的关键见解，工作场所中D＆I的案例研究员等等。
最高法院评论五个年龄歧视案件
美国最高法院本学期受理了五起涉及工作场所年龄偏见的案件。其中两起案件的裁决尚未作出。在斯普林特/联合管理公司诉门德尔松案中，法院裁定，一名员工起诉她的雇主时，不能使用“我也是”的证据–来自不同主管的员工的证词。但这样的证据[…]
聚焦潮一代：潮一代重新定义退休和灵活性
根据美国人口普查局的一份新报告，美国在美国的老龄化的面孔正在发生巨大而迅速。今天的老美国人与他们的前辈们非常不同，生活更长时间，残疾率较低，达到更高水平的教育水平，往往居住在贫困中。和婴儿潮一代，[...]
员工网络组:让员工——以及公司——开心
许多员工网络团体形成，未能吸引重要成员或支持，然后解散。美国汉高的亚裔美国人专业协会(AAPA)不是其中之一:它成立于2005年初，在公司中的地位不断加强。“我们的员工必须反映我们所居住的社区和(……)
在谈判桌上占有一席之地:将多样性定义为“关键任务”
当两年前，当Corbette Doyle承担了Aon Corp.的首席分流官员时，她在首席执行官的要求下完成了。“如果没有他的支持和承诺，我就不会考虑过这一跳跃，”Doyle说，他们是芝加哥公司的一条线路执行官。“我们的高级领导 - 税收 - ...... ......
黑人历史月:来自美国人口普查局的数据
为了纪念和庆祝非洲人后裔对我们国家做出的贡献，美国历史学家卡特·g·伍德森设立了黑人历史周。第一次庆祝活动发生在1926年2月12日。多年来，二月的第二个星期一直被用来庆祝这个节日，以与废奴主义者/编辑弗雷德里克·道格拉斯的生日相吻合[…]
联盟支付620万美元的历史竞争赛和国家起源歧视案
纽约市的钣金工人国际协会（本地28号）本地28份将不得不为一类黑人和西班牙裔人支付620万美元。根据平等就业机会委员会（EEC），当地28由于种族或国籍而提供了更少的就业机会。金钱部分[...]
数据点：婴儿潮一代@ 62
•2008年第62岁的婴儿潮一代的大多数婴儿潮一代将于65岁的计划退休。•今年62岁的大多数婴儿潮一代只结婚，只有一劳永逸地结婚，有2.4个孩子;然而，只有五分之一的人说他们的孩子们在家里生活。•只有2％[...]
从编辑器
欢迎来到第一期《多元化透视》。职场多元化的话题从未像现在这样重要。全国各地的雇主都在努力管理日益多样化和复杂的新劳动力。因此，人力资源需要解决族群间的分歧，带来和平[…]
聚焦千禧一代：管理和激励iPod劳动力
由婴儿潮时期出生的父母抚养长大、崇尚赞美和自尊的千禧一代将成为下一个大热门，他们自己也知道这一点。他们带着很多答案去工作。层次结构?只要能帮我们完成工作就行。昨天需要它吗?没有问题。技术?我们吃那个#@%!吃早餐。这给我们带来了[…]