工作场所调度：每日加班报废;其他革命性的变化可能在路上
主要变更在管道中可以大大改变加利福尼亚如何工作。首先，在历史性发展中，可能会消除大多数工人的每日加班。还审议了其他提案，就多余的问题，替代工作周和家庭假期进行了这些重要问题。以下是详细信息，以及它们如何影响您。
类别：人力资源管理与合规
有几十个细节可以在您的部门和公司的日常运营中处理。我们为您提供案例研究，新闻更新，最佳实践和培训技巧，使您的组织完全符合不断变化的就业法，您充分意识到了新兴人力资源趋势。
新闻说明：不完整的摘要计划说明可能是昂贵的
汽车零部件制造商Kelsey-Hayes Co.给员工摘要计划说明他们的员工福利计划，说明健康保险将在退休时不需要成本。摘要没有提到该公司有权修改或终止福利，即使硕士保健计划文件已做出。后来，当Kelsey-Hayes知情时[...]
新闻说明：新的符合人体工程学规则靠近采用
修订后的工作场所人体工程学规则可能会根据加利福尼亚州职业安全和健康标准委员会会议的1997年4月17日举行采用。我们在2月份报告说，加州的符合人体工程学规则必须被废弃并重写，以减少令人困惑。现在已经准备了重码的规定。他们的目标是澄清这些主要[...]
新闻说明：前员工被定罪伪造电子邮件性骚扰证据
一个女人被一个刑事法院所定罪，创建一个假设的电子邮件给障碍她的性骚扰案件。基于Redwood City的Oracle公司的前雇员Adelyn Lee，声称CEO Larry Ellison在她拒绝与他发生性关系之后命令她的终止，以后是他们的最后日期。李[...]
新闻说明：建议的错误终止法律改革
威尔逊州长介绍了改革加利福尼亚错误终止法的立法。如果通过，该措施将结束允许雇员申请雇员的法院案件，即雇主的行为或做法创造了承诺 - 虽然不以书面形式为 - 但该人只能被解雇良好的原因。例如，员工[...]
客户的性骚扰：保护您的组织和员工的4分计划
有一名员工曾抱怨销售人员，客户或供应商的攻击性行为吗？如果那个行为对性骚扰的观念，你可能必须进入并停止它。但是如何处理这种情况可能会在解决问题之间的区别，失去良好的客户，或者更糟糕的是起诉。
工资和小时：国家搬迁改变某些餐期规则和加班豁免要求
我们最近报告加利福尼亚州的计划修改工资规则，以便在一天八小时支付加班费的要求，赞成在一周内40小时后只需要加班费的联邦法律。但是，其他一些变化也在作品中。这是你应该知道的。
敌对的工作场所：粗俗的时间何时交叉线？
当不恰当的行为变得非法骚扰时，并不总是很容易。虽然单独的一个令人反感的评论可能不足以证明索赔，但对骚扰并不总是没有明确的测试。在第1页开始的伴奏故事中，陪审团发现发生了种族骚扰，但结果相似[...]
调查和终止员工：一个雇主如何正确做到
每次你射击某人时，你都会冒着被起诉的风险。但是，通过适当的规划，您遭受大陪审团判决或捍卫自己的合法法律法案的机会可能会彻底减少。这就是一个雇主发现的时候，因为它仔细阐述了驳回被指控的雇员的基础[...]
种族骚扰：雇主命令支付190万美元;为什么甚至在“朋友”之间戏弄可以在法庭上降落你
良好的唐纳是正常工作环境的一部分。但是，当戏弄采取种族或性疏荷时，即使每个人都笑着参加给予和服用，你也可以达到数百万美元的美元。这就是洛杉矶雇主发生的事情，在开玩笑越过这条线上并且成为非法工作场所而没有干预？