你的经理在招聘新人时犯了错误吗?
苏珊·m·希思菲尔德在About.com网站上写博客说，糟糕的招聘会浪费时间、培训资源和情感能量。以下是她列出的8个“新手”常犯的错误(经验丰富的专业人士也常犯)。1.希思菲尔德说，对应聘者进行预先筛选是必须的。半个小时的电话可以节省你和其他面试官几个小时的时间，[…]
类别:人才
员工反馈、合规、政府表格、休假政策、招聘:人力资源专业人员必须完成的任务几乎是无穷无尽的。与任何一项任务同样重要的是，专业人士如何将它们整合成一个统一战线。欢迎来到战略人力资源主题。
领导力培训创造竞争优势和职业道路
公司首席执行官认为，理想情况下，Convergys的“领导者应该花50%的时间来指导员工的表现，”汉迪说。与这一理念相一致，该公司今年春天试行了第三个领导力项目。为期一天的“领导教练”课程是针对主管级及以上的管理人员的。如果您正在寻找[…]
你的培训是否足以满足员工的职业需求?
全球劳动力解决方案公司Kelly Services (www.kellyservices.com)的调查显示，77%的受访者表示，培训应该是雇主和员工的共同责任，但超过33%的受访者表示，他们目前从雇主那里接受的培训不足以满足他们未来的职业需求。[…]
面向所有年龄段的领导力培训
我不太喜欢高尔夫球。我当然不能玩这个游戏，只是作为一个旁观者对它有短暂的兴趣。然而，就像世界上其他人一样，当年轻的罗里·麦克罗伊赢得美国公开赛时，我确实注意到了。看到一个22岁的人成为职业生涯的巅峰，真是太神奇了。但[…]
3个更多的客户经理规则
我们尊重一位咨询师的意见，他是billleeonline.com网站Lee Resources的比尔•李，他推荐了一本书，他认为这是他所见过的最好的经理人提升产品。这本书是William Glasser, M.D.所著的《The Control Theory Manager》(HarperBusiness, 1994)，篇幅很短，一个小时的培训课程就能涵盖。作者对比了他所谓的“老板管理”，[…]
你的经理需要一些进修培训吗?
你的经理是员工工作效率和敬业度的关键。他们做得怎么样?我们尊重一位咨询师的意见，他是billleeonline.com网站Lee Resources的比尔•李，他推荐了一本书，他认为这是他所见过的最好的经理人提升产品。它是William Glasser, M.D.所著的《The Control Theory Manager》(HarperBusiness, 1994)，这本书很短[…]
识别培训和接替的高潜力人员
我们再次参考了BLR最新发布的《2012年人力资源管理十大最佳实践》。确定关键职位和技能这个过程的关键一步是明确确定继任计划中将针对的关键职位。这通常包括管理级别的职位。它也可能包括高度专业化的工作[…]
成功的继任计划需要对各级员工进行培训
为了更好地了解继任计划的新趋势，我们参考了BLR最新发布的2012年人力资源管理十大最佳实践。我们正在应对劳动力老龄化问题。例如，劳工统计局报告说，超过三分之一为联邦政府工作的文职雇员有资格退休。[…]
指导协议使培训有意义
指导专家露易丝·扎卡里说，成功的指导关系始于对目标、程序和限制达成明确的共识。她说，导师和学员往往一开始就没有做足够的准备，最后的经历并不令人满意。Zachary是《导师指南》和最近出版的《导师指南》的作者，他提供了指导方针[…]
培养下一代的新师徒模式
她说，新的指导依赖于一种互惠的学习关系。Zachary是《导师指南》和《徒弟指导指南》的作者，他提出了成功指导项目的七个要素。1.在新的指导中，双方都有平等的参与。两者都有责任，都有角色要扮演，都有一些东西[…]