人力资源工作:人力资源如何真正影响高管?与Dave Ulrich的问答
人力资源主管在人力资源管理的基础知识方面越来越好，许多人在战略层面上也有所提高。被称为“现代人力资源之父”的戴夫·乌尔里希加入了我们的“人力资源工作:人力资源播客”，讨论人力资源主管必须承担的角色和技能[…]
人力资源工作
HR Works的使命是通过与专家和思想领袖的深入访谈，为人力资源专业人士提供清晰、相关、可操作的信息。
人力资源工作:绩效管理的新“员工价值方程”
Cy Wakeman战略发展副总裁Kelli Hinshaw解释说，衡量当前的绩效已经不够了，因为绩效评级通常与业务绩效不相关。作为回应，她和她的同事们开发了一种新的绩效管理和衡量方法，他们称之为“员工价值方程”。我们的第一位回归嘉宾[…]
人力资源工作:为什么工作场所的多样性和包容性在2017年比以往任何时候都更加重要
传统上，职场多样性涉及种族和民族，然后是性别，但现在这个词似乎涵盖了从代际差异到政治意识形态再到性别认同的一切。我们希望从专家的角度来看，多元化在2017年“是什么样子”，以及它在组织成功中的作用。在本期人力资源工作节目中:[…]
人力资源工作:一个雇主如何改变其文化并加强对LGBT的支持
32集
在这一集的人力资源工作:人力资源播客中，我们邀请到了数据管理公司First data的人力资源高级副总裁卡伦·惠伦，该公司最近经历了一次成功的文化转型。Karen阐述了推动文化转型的原因、设定的目标、沟通策略和用来衡量成功的指标。她还谈到，作为公司文化变革的一部分，First Data特别增加了对LGBT员工的支持。
人力资源工作(E31):行业招聘数据和技术如何改变招聘
为了获得有关当今招聘形势的一些可靠数据，并提供有关美国劳动力市场新兴趋势的新见解，我们寻求了人才获取专家、iCIMS首席经济学家Josh Wright的见解。在这一集的人力资源工作:人力资源播客中，Josh概述了当前的[…]
《人力资源工作》:2017年招聘趋势——社交媒体策略、谈判与“本土化思考”
考虑到当前的人才经济，组织面临着持续吸引和留住合适水平人才的挑战。在丝绸之路的赞助下，BLR刚刚完成了一项关于当今招聘的几个有趣方面的调查。为了帮助我们解释一些调查数据，我们邀请了Alexandra Levit加入我们。[…]
《人力资源工作:如何通过绩效指导让员工发挥最大潜能
绩效评估的世界正在发生翻天覆地的变化。许多组织正在从一年一次的关注过去的表现转变为一个更频繁的会面，更关注未来，更多时间讨论员工发展和机会的系统-一个可以被描述为更多的绩效[…]
人力资源工作:从其他候选人中招聘——有前科的人、退伍军人和残疾人
突然间，随着经济的好转，招聘再次成为当务之急。各行各业的组织在招聘各级员工方面都遇到了困难。为了指导你如何开始招聘，我们邀请了阿特·内森加入我们。Arte是全球战略发展的负责人，也是[…]
人力资源工作:你应该如何处理办公室恋情?
雇主们应该如何实事求是地处理工作场所的浪漫这个敏感话题?如果不加以控制，这个话题可能会对工作场所产生严重的影响。在我们的首期节目的重播中，BLR高级法律编辑Jennifer Carsen博士加入了我们，讨论雇主应该如何处理工作场所的浪漫。人力资源[…]
人力资源工作播客:女性领导者如何克服“微妙”的职场障碍
多年来，人力资源经理们一直在努力消除工作场所对女性的歧视。这并不是说这不再是一个问题，但今天，随着女性领导者在职场取得进步，她们往往面临着更多微妙的障碍，阻碍她们发挥真正的潜力。帮助我们……