“大辞职”可能已经平息，但它仍有长期影响。随着企业不断评估未来以员工为中心的员工需求，战略人力资源管理的需求也在增长。
技术是增强员工体验和积极主动的人力资源的交汇点。但这取决于组织如何运用它，为未来做好准备。
幸运的是，未来不一定是一场猜谜游戏。考虑以下四个人力资源趋势在不断变化的工作环境中充满信心。
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