为什么ATS是新的客户关系管理系统
当涉及到管理关系时，大多数企业已经熟悉客户关系管理(CRM)软件。在CRM出现之前的黑暗日子里，客户管理是一个艰苦的、手工的过程。
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整合ATS与社会招聘:天作之合
有很多不同的方法来为你的企业招聘人才，甚至在这个过程中使用更多的工具。
选择申请人跟踪系统时要考虑的5件事
Jobscan的研究发现，98%的《财富》500强公司使用求职者跟踪系统(ATS)，而Kelly OCG的一项调查估计，66%的大公司和35%的小公司也依赖ATS软件。
求职者揭示如何通过招聘程序
求职者跟踪系统(ATS)对参与招聘过程的每个人来说都是一个很好的资源，也许求职者自己除外。你会不会因为你的“招聘机器人”忽略了应聘者的résumé页面上的某些内容而忽略了优秀人才?
招聘技术如何改变保险行业的游戏
那些拼命想要吸引和留住人才的公司，为了在同行中脱颖而出，会尝试一切可能的策略。如果你的公司在招聘员工方面遇到困难，不妨借鉴Esurance的做法，尝试将定制招聘技术融入到你的流程中。
为什么一个糟糕的员工会影响你的底线
任何负责公司招聘决策的人都知道，这是一个冗长而艰难的过程。在招聘过程中，无论何时做出了一个糟糕的决定，这不仅是一个挑战和耗时的问题，而且很快就会变成一个代价高昂的错误。
通过申请人跟踪系统获得Résumé的5个技巧
在在线求职板和移动应用程序之间，只需点击一个按钮就可以申请工作。但是，如果没有包含正确的搜索词，简化和精简的申请过程可能会增加质量résumés被忽略的可能性。
内部招聘人员出局了;人力资源公司进入
随着技术越来越先进，人类必须准备好适应它，否则就有被甩在后面的风险。虽然招聘技术让招聘人员的生活更轻松，但它也在塑造招聘格局。你们公司准备好了吗?
不要低估学位不高的求职者!
如你所知，现在很难找到优秀的人才。在劳动力市场极度紧张的情况下，旧的招聘方式已不再奏效。Danny iny是《杠杆学习:教育的颠覆如何帮助终身学习者和专家有所教》一书的作者，他提供了8条建议来提高你找到一个……
招聘中断:新技术提供下一代移动求职、招聘
招聘人员总是在寻找新的、创新的方法，利用新技术来寻找顶尖人才。这就是凯业必达(CareerBuilder)开发了一款新应用的原因，该应用使用了人工智能(AI)、增强现实(AR)、游戏化等创新技术，为求职者和雇主简化招聘流程。