千禧一代真正想要的工作福利
在过去的几年里，有两个因素在一起促使公司竭尽全力吸引和留住顶尖人才。
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我爱它:麦当劳与美国退休人员协会合作填补空缺
当雇主想要填补空缺职位时，他们会浏览各种各样的候选人。随着千禧一代和Z世代接管工作场所，老一辈人正在被抛在后面，但一种新的合作关系正在让婴儿潮一代重新受到招聘人员的关注。
在退出经济中吸引和留住千禧一代和Z世代人才的4种方法
有史以来第一次，劳动力中有四代人同时工作，每个群体都带来了不同的行为、习俗和期望。最新一波的年轻专业人士被称为Z世代，另一端是婴儿潮一代，他们的存在随着退休而不断减少。
为什么千禧一代和Z一代更愿意为自己工作而不是为你工作
想知道为什么千禧一代和Z世代更愿意为自己工作而不是为你工作吗?如果你受到千禧一代员工的挑战，那么准备好面对他们和Z世代!z世代是指1995年至2010年间出生的人，到2020年，他们将占美国人口的25%。
2019年，超过三分之一的员工将找工作
我们有好消息和坏消息。我们先从坏消息说起:大约35%的员工计划在2019年找新工作。现在有个好消息:这个数字比2018年的74%大幅下降。
调查发现，大多数企业关注在线评论
优秀的企业文化是吸引顶尖人才的必由之路。雇主有各种各样的方式来突出他们的文化，但一些求职者更喜欢一站式商店——glassdoor，通过现任和前任员工留下的评论和信息，他们可以一窥公司的服务。
如何在跳槽文化中留住年轻人才
过去雇主和雇员之间有一种不言而喻的社会契约。如果后者努力工作并保持忠诚，工作场所将提供工资、工作保障，甚至养老金。但这种模式支持的是一个不同的时代——当工作支持基本目标时，比如结婚、组建家庭和拥有一套房子。
婴儿潮一代需要知道如何管理年轻一代
虽然千禧一代即将接管劳动力市场，但仍有很多婴儿潮一代在劳动力市场中担任管理职位或争夺管理职位。
通过可持续发展计划吸引人才的4个建议
在过去的几个月里，新当选的国会女议员亚历山大·奥卡西奥·科尔特斯一直在推动拯救地球的议程。这项被称为“绿色新政”的政策旨在大幅减少发电、交通和农业等行业的碳排放。奥卡西奥-科尔特斯表示，这项政策将有助于创造就业机会，促进经济发展。[…]
学习与发展和人力资源专业人员准备好迎接Z世代了吗?
近年来，随着千禧一代进入职场，并在职场中步步高升，这方面的报道很多。与婴儿潮一代和X一代相比，千禧一代通常被描述为比他们的前辈更精通技术，更重视工作和生活的平衡。