开放政策的负面影响
开放式政策的实施通常是为了给员工提供一个讨论需求、提出建议或投诉的场所。它们也被用来表明经理的办公室是一个可以解决问题、让员工感到被倾听的地方，以及鼓励员工表达他们的担忧，特别是……
标签:投诉
医疗保健提供商与宗教偏见索赔进行斗争
在COVID-19大流行期间，美国卫生和公众服务人权办公室(OCR)处理了针对医疗保健提供者的各种歧视索赔。OCR最近宣布解决了两项主要投诉，这应该提醒人们密切关注可能存在歧视性的行动。
俄亥俄州不平等工作场所调查导致歧视案件
当员工抱怨不公平或歧视待遇时，你应该迅速彻底地调查投诉。质量调查可以解决问题，避免潜在的诉讼。如果诉讼结果，调查可以成为组织的反应和辩护的重要组成部分。
俄勒冈州的工作场所公平法案如何影响雇主
《俄勒冈州工作场所公平法》(OWFA)的主要内容于2020年10月1日生效。2019年，俄勒冈州立法机构通过了该法案，以回应#MeToo运动所表达的担忧。
教育工作者们注意了:新的第九条培训要求
美国教育部最近多年来首次将其规定更新为1972年教育修正案第九条。最终的法规要求相关机构对性骚扰和不当行为指控做出重大改变，随后在法庭上遭到了总检察长(AGs)的挑战[…]
黑人记者被禁止报道乔治·弗洛伊德抗议种族偏见
《匹兹堡邮报》(Pittsburgh Post-Gazette)一名黑人记者在推特上批评新闻媒体的种族偏见后，雇主禁止她报道明尼苏达州乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀后的当地抗议活动。
你不需要面对一场诉讼才能登上“耻辱之墙”
所有的企业都应该记住，不会通过诉讼来引起问题。事实上，一个不讨喜的标题也可能同样糟糕。
减少职场欺凌的策略
雇主们不会容忍职场欺凌。这不仅会造成敌对的工作环境，还会导致士气低落、怨恨增加和人员流动增加。它会降低生产率，甚至对员工与客户的互动产生负面影响，可能导致业务损失。
维生素软糖可以教给HR职场政策
当我盯着电脑显示器前的200瓶半满的维他命软糖时，我读到了《时代》杂志最近的一篇文章，文章检验了这些补充剂是否真的“有效”。不幸的是，简短的回答是“不”。幸运的是，我没有让这阻止我弄明白维生素是如何为我们提供……
与工作场所骚扰作斗争的小贴士
雇主们经常在寻找更好的方法来对抗工作场所的骚扰。一些最明显的预防方法包括: