像人工智能这样的软件的发展速度比我们能跟上的还要快吗?
昨天，我们开始与Monster的首席产品官Chris Cho讨论人工智能(AI)以及人力资源和招聘的未来。废话不多说，下面是讨论的其余部分。
标签:日常顾问
应聘者似乎不介意与人工智能交谈
人工智能似乎是未来人力资源和招聘的关键部分。今天，我们邀请到了Monster的首席产品官Chris Cho来讨论人工智能。
公司正在接受没有远程工作政策的远程团队
昨天，我们采访了Upwork的人力资源和人才创新高级副总裁佐伊·哈特(Zoe Harte)，谈论了他们最近的调查，该调查显示，远程办公正变得越来越普遍。
为什么没有远程工作政策不是一个好主意
在昨天的《顾问》中，我们采访了Upwork的人力资源和人才创新高级副总裁佐伊·哈特(Zoe Harte)，谈论了远程办公的增长趋势。今天我们来看看这次采访的其余部分，以及他们调查结果的信息图表。
工人只是懒惰吗?专家说不
我们最近采访了FPG(森林表演集团)的首席执行官兼首席文化官杰森·福雷斯特，讨论了他的新书《WTF:为什么培训失败》。
寻求帮助是可以的——但你的文化反映了这一点吗?
学习是一个过程，寻求帮助应该是可以的，但许多职场人士不愿意这样做。今天的Daily Advisor在一篇文章中有一些关于调整寻求帮助的文化方面的建议，作者是Jo Eismont，她是一位具有多年学习经验的社交媒体和网络编辑[…]
人力资源管理的9个关键技能
今天和明天，我们将重温我们的姐妹刊物《HR Daily Advisor》中最受欢迎的一篇文章，在这篇文章中，Jay Schleifer和Stephen Bruce博士介绍了人力资源管理的九项基本技能。以下哪些技能你已经掌握了，哪些方面需要培训?
一对一成功的公式
今天，我们将介绍Workboard的首席执行官兼联合创始人Deidre Paknad的一篇文章。帕克纳德曾两次获得史密森尼学会(Smithsonian)的创新奖，拥有十多项专利。在今天的《每日培训顾问》(Training Daily Advisor)中，她为那些希望从与员工的一对一会议中获得最大收益的领导者提供了建议。
破坏性管理的疾病- 6个需要注意的症状
破坏性管理就像高效工作场所的瘟疫——你知道症状吗?在今天的《每日培训顾问》节目中，我们将从Switch & Shift的首席执行官兼创始人Shawn Murphy那里了解到管理层正在扼杀士气的主要迹象，Switch & Shift是一家致力于推进以人为本的组织实践和领导的组织。在许多工作场所[…]
就业品牌:软件、培训、成功
昨天的《顾问》栏目介绍了希瑟·波利夫卡(Heather Polivka)关于用员工大使建立品牌的建议。今天我们将讨论她的更多建议，包括帮助培训的软件和员工参与程度。联合健康集团全球雇主品牌与营销高级总监Polivka在[…]举行的人力资源技术会议上提供了她的品牌建议。