保护您的数据的最佳做法:审查DOL的网络安全说明
随着最近网络安全入侵事件的激增波及全球商业领域的各个角落，人们对数据保护的兴趣不断上升，甚至连最高级别的政府部门也开始关注并参与进来。2021年4月，美国劳工部(DOL)员工福利安全管理局发布了一份网络安全指南，以帮助[…]
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2018年，愿原力与你同在
《星球大战》极客在我们家很盛行。我有它。我儿子也有。我妻子，她也想通了。和许多同龄人一样，我是看着原版《星球大战》三部曲长大的，我崇拜那些标志性人物，包括汉·索罗、卢克·天行者、莱娅公主、耐威、达斯·维德等等。[．..]
协会健康计划法案在众议院通过
众议院最近通过了一项旨在帮助雇主建立协会健康计划(AHPs)的法案，其中包括跨州计划。《小企业健康公平法案》(H.R. 1101)于3月22日以236票赞成、175票反对的结果获得通过，该法案由来自德克萨斯州的众议员萨姆·约翰逊(Sam Johnson)和来自密歇根州的众议员蒂姆·沃尔伯格(Tim Walberg)发起。
休假管理:调查重点带薪休假和其他热门趋势
员工离职的范围、复杂性和不可预测性都在不断扩大。《家庭和医疗休假法》(FMLA)、《美国残疾人法》(ADA)和其他联邦法规已经被州、县和市休假法加入。与此同时，更多的大型雇主将带薪休假视为一项重要的招聘活动，而且……
掌握棘手的FMLA问题:满足员工工作恢复权
本系列文章将讨论围绕《家庭和医疗休假法》(FMLA)的一些最令人困惑的现实世界问题。在上一篇文章中，我们重点讨论了如何用带薪休假替代《家庭医疗保险法案》中的休假。在这篇文章中，我们将看看员工休假回来后如何恢复工作。
管理FMLA休假时间:间歇休假和缩短休假的限制
掌握个人家庭和医疗休假法案(FMLA)的规定是一回事，但在现实世界中应用它们完全是另一回事。本系列文章将讨论一些最令人困惑的现实问题。在这里，我们将专注于管理FMLA假期的持续时间，以及对间歇性休假和缩短休假的限制。
法院加快对加班规则禁令的上诉
联邦上诉法院将对禁止新加班规定的临时禁令进行审查，这一禁令的实施速度比美国劳工部(DOL)要求的还要快。但在候任总统唐纳德·特朗普就职之前，它仍不会做出决定，这可能意味着加班规则的结束，[……]
特朗普上任前不太可能出台加班规定
美国劳工部(DOL)已经要求上诉法院快速处理阻止新加班规定的禁令的上诉。但是，即使最高法院同意美国能源部提出的加速计划，它也不会对禁令采取任何行动，至少要到明年2月，也就是候任总统唐纳德·特朗普上任数周后。
想通过雇佣退伍军人来增加多样性吗?确保政策不会成为阻碍
本月的退伍军人节(Veterans Day)可能激发了雇主招聘退伍军人的兴趣。毕竟，许多雇主都吹捧有军事经验的员工能给工作带来思想和技能的多样性。然而，很多时候，政策和缺乏理解阻碍了退伍军人的加入。国家许可[…]
尽管有禁令，立法者敦促DOL执行“黑名单”计划
美国国会进步核心小组鼓励美国劳工部推进其将联邦承包商列入黑名单的计划，尽管法院下令暂时停止实施相关规定。