雇主可以要求员工有驾驶执照吗？
雇主显然希望员工能够准时可靠地上班。那么，雇主可以要求员工拥有自己的驾照或汽车吗?
标签:残疾的人
您提供残疾保险吗？
贵公司是否为员工提供短期和长期的伤残保险?如果没有，公司是否考虑过将这一项加入到你的福利计划中?
超重员工的住宿选择
随着大多数美国人被归类为超重或肥胖，它认为绝大多数雇主将有许多超重的人作为员工。虽然大部分时间都没有考虑，但一些超重的个人可能会受益于雇主援助，以确保他们的工作环境可以容纳[...]
上诉法院案例讨论职位描述在ADA索赔中的作用
有残疾人法案（ADA）的美国人于1990年颁布，以防止根据残疾歧视雇员。如果雇主终止或拒绝雇用残疾雇员，这并不意味着雇主违反了ADA。相反，如果员工无法执行[...]的基本职能，法律提供了例外
如何开展残疾员工在职培训
目前，美国只有18.7%的残疾人就业，其失业率是无残疾人失业率的两倍。许多雇主仍然不确定法律要求他们为残疾员工提供哪些住宿，特别是在技术创新的稳步步伐下。
三家公司，三笔平等就业机会委员会的残疾相关费用
船公司，制造商和石油和天然气公司有什么共同之处？他们都被发现侵犯了残疾歧视政策，并由平等就业机会委员会负责。
当图片不排队时
你是否有这样的团队成员，他们在面试中表现得很好，受到客户的喜爱，似乎真的很有潜力，但他们就是无法组织起来，不断犯粗心的错误，或者很难集中注意力?
雇主认识到盲人的真正潜能
我们听到了很多关于招聘的挑战，比如隐性偏见和歧视，尽管几十年来研究和培训旨在应对这些挑战，但这些挑战仍然存在。新的研究表明，这一领域已经出现了一些积极的进展。
雇佣残障人士时需要关注更多事情
继续昨天的帖子，以下是你和你的组织在雇佣残疾人时应该做的四件事。
雇佣残障人士要注意的3件事
2017年，不到19%的美国残疾人找到了工作。然而，由于目前全国失业率较低，就业市场对求职者有利，越来越多的组织开始雇佣残疾人。如果你的公司是其中之一，下面是你应该做的七件事。