保护您的数据的最佳做法:审查DOL的网络安全说明
随着最近网络安全入侵事件的激增波及全球商业领域的各个角落，人们对数据保护的兴趣不断上升，甚至连最高级别的政府部门也开始关注并参与进来。2021年4月，美国劳工部(DOL)员工福利安全管理局发布了一份网络安全指南，以帮助[…]
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避免工人误分类的最佳实践
据国家估计，多达30%的雇主将他们的雇员误归为独立承包商。当雇主不恰当地将一名工人归为独立承包商而非雇员时，就会发生误分类。不幸的是，后果可能很严重。一些企业故意将工人分类不当，以试图节省税收或避免其他相关成本[…]
美国劳工部推迟规定对外国工人的雇主来说是个好消息
拜登政府宣布推迟实施一项影响外国工人工资的规定，这意味着雇主不必迅速调整，以适应某些外国雇员的普遍工资大幅上涨。
DOL的退出使得独立承包商地位的合理性变得更加困难
美国劳工部(DOL)决定撤销前一届政府制定的独立承包商规则，这意味着希望为承包商地位找到更容易的理由的企业需要重新考虑。
沃尔什的DOL预计将制定更有利于员工的课程
随着马蒂·沃尔什(Marty Walsh)被任命为美国劳工部(DOL)新部长，雇主们看到联邦政府层面出现了一种更有利于雇员的氛围，就不应该感到惊讶了。
人力资源公司获得额外的FLSA加班保护
根据美国劳工部(DOL)最近的一份意见书，临时员工公司可能有资格成为“零售或服务机构”，因此可能能够将公平劳动标准法案(FLSA)的“零售”加班豁免适用于他们的部分员工。
在法院阻止H-1B规则改变后，DOL恢复了较低的工资要求
最近，法院再次挫败了特朗普政府改变H-1B规定和提高美国雇主向外国工人支付工资的努力。2020年12月，加州的一项联邦法院命令和新泽西的初步禁令两次阻止了原本会大幅改变H-1B计划的突然规则变化[……]
在新任劳工部主席的领导下，雇主可以期待亲工会议程
据为雇主提供咨询的律师称，当选总统拜登(Joe Biden)挑选的美国劳工部(DOL)部长人选是一位传统的民主党人，可能推动亲工会议程，并将急于落实与疫情相关的安全措施。
培训时间有支付吗?DOL重申标准位置
美国劳工部(DOL)最近回答了有关员工培训的常见问题。首先，什么时候时间可以补偿?最近一份DOL意见书中所包含的信息对于医疗等行业尤为重要，因为这些行业普遍需要继续教育学分。
DOL最终确定独立承包商规则，但更多的变化可能会在路上
美国劳工部宣布了一项新的最终规定，解决了工人何时可以被合法地列为独立合同工的问题，这强调了美国劳工部(DOL)的意图，以澄清这一问题，但随着政府即将换届，该规定的未来是悬而未决的。